Flexibilidad laboral

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Un empleado que dispone de flexibilidad horaria puede decidir cómo gestionar sus propias horas de trabajo, teniendo márgenes de entrada y salida y pudiendo ser capaz de conciliar de una mejor forma su vida laboral con la familiar. Los empleados que disponen de estos beneficios son mucho más felices en su trabajo y acuden motivados al mismo, ya que confían en su autogestión.

Estrategia digital en Semana Santa

2019-11-15T12:28:29+01:00Flexibilidad laboral|

Actualmente es preciso contar con una estrategia digital que incluya periodos vacacionales puesto que, en muchas ocasiones, son estos los momentos en los nuestro target está más receptivo. Es el caso del sector terciario, los servicios, que se ve favorecido por el incremento de viajes, excursiones, alojamientos en hoteles, multiplicación de las compras, caprichos gastronómicos, entre [...]

La desconexión laboral es posible

2019-11-15T12:28:30+01:00Flexibilidad laboral|

La desconexión laboral de los trabajadores permite a las personas gozar de una jornada laboral digna y una plena conciliación familiar. La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha abierto el debate sobre la calidad de empleo. Jorge Damàn advierte de las consecuencias de la desconexión digital, así como el modo más efectivo de aplicación.

Externalización de Recursos Humanos

2019-11-15T12:28:36+01:00Flexibilidad laboral, Gestión de equipos|

Son cada vez más las empresas que optan por la externalización de Recursos Humanos, pues esto supone ciertos beneficios para la empresa, como la reducción de los costes y el aumento de la productividad. Os contamos qué supone el outsourcing de este departamento y las ventajas empresariales que conlleva.

Conciliación laboral: ampliación del permiso de paternidad

2019-11-15T12:28:37+01:00Conciliación laboral, Flexibilidad laboral|

La conciliación laboral es uno de los temas que más preocupan a los trabajadores. El hecho de compaginar la vida familiar con la profesional hace que aumente la productividad y felicidad en los puestos de trabajo. Hablamos sobre la implantación de la nueva medida de conciliación: la ampliación del permiso de paternidad.