Motivación laboral

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Un empleado está motivado cuando se siente parte de un proyecto y lo siente como propio. Los indicadores de que existe motivación en el trabajo pueden ser el descenso del absentismo y el presentismo, el ascenso de la flexibilidad y la conciliación, y, el principal punto en el que podemos detectar si un empleado está motivado: aumenta su productividad.

Por qué se produce la fuga de talentos

Flexibilidad en el trabajo, Motivación laboral|

La fuga de talento tiene su origen en la mala gestión de los recursos humanos realizada desde la dirección de las organizaciones. La falta de entendimiento, consecuencia de una mala gestión, provoca el abandono de miles de puestos de trabajo al año.

Rutinas de trabajo para aumentar la productividad

Motivación laboral|

La motivación laboral de los trabajadores es necesaria para que estos respondan correctamente a sus obligaciones. Por ello, desde la dirección de la empresa, se debe huir del presentismo de los trabajadores en el lugar de trabajo, para fomentar su productividad con horarios acordes a sus vidas que les hagan estar motivados y por ende, ser felices.

Plan de carrera profesional

Motivación laboral|

Un plan de carrera es un proyecto de formación, por el cual los empleados se superan dentro de la empresa y esta se beneficia de dicho crecimiento.

7 Señales para detectar a un jefe tóxico

Gestión de equipos, Motivación laboral|

Un jefe tóxico es aquel que, bajo su posición de líder, considera que es libre para tratar mal a sus empleados. Los infravalora, les exige y genera mal clima laboral.

Define tu core business

Motivación laboral|

El core business es la clave para prosperar en el mercado. Es la definición de tu negocio principal, la visión clave para establecer tus objetivos.

Activity corner: encuentro entre profesionales

Motivación laboral|

¿Sabes qué es el activity corner? Un encuentro entre profesionales con talleres participativos que te ayudan a compartir tus ideas empresariales y a emprender tu propio negocio.

Resiliencia empresarial

Motivación laboral|

En psicología hay un término utilizado para referirnos a las situaciones difíciles por las que pasamos, pero que logramos superar con una actitud optimista y positiva: la resiliencia.

Del feedback al feedforward

Cultura de empresa, Motivación laboral|

El feedback se enfocaba al intercambio interactivo, a la retroalimentación comunicativa entre los miembros de la empresa. Aquí os contamos cómo pasar del feedback al feedforward, siendo este último el método para la consecución de los objetivos en el futuro.

Método GROW

Motivación laboral|

El método GROW es una de las técnicas más populares en coaching. Si tenemos una meta que queremos lograr y sabemos que es posible realizarla, con este método es posible. Es una forma de pensar y actuar, una herramienta de acción y consecución de objetivos.

Pirámide del éxito de John Wooden

Motivación laboral|

John Wooden establece en forma de pirámide 15 fundamentos o principios para alcanzar el éxito. Este último se posiciona en la cúspide, siendo el camino de esfuerzo y trabajo constante algo fundamental para la consecución de los objetivos finales.

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