Motivación laboral

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Un empleado está motivado cuando se siente parte de un proyecto y lo siente como propio. Los indicadores de que existe motivación en el trabajo pueden ser el descenso del absentismo y el presentismo, el ascenso de la flexibilidad y la conciliación, y, el principal punto en el que podemos detectar si un empleado está motivado: aumenta su productividad.

Escape rooms para el team building de tu empresa

Motivación laboral, Productividad|

Los escape room se han convertido una actividad popular para el team building de la empresa. Te contamos cuáles son sus beneficios.

Fatiga mental en el ambiente profesional

Motivación laboral, Productividad|

La fatiga mental disminuye la atención, la motivación y la clarida. Hoy te contamos sus causas, consecuencias y consejos para disminuirla.

Un empleado feliz, es un empleado rentable

Gestión de equipos, Motivación laboral|

Un empleado feliz es un empleado rentable. Conseguir empleados felices es tarea del departamento de recursos humanos. Descubre los beneficios que tiene.

10 pasos para motivar a los empleados

Motivación laboral|

No hay mejor forma de acabar la semana que conociendo las claves para motivar a los empleados. 10 claves para motivar al personal. ¡Todos motivados!

Cualidades para ser un buen líder

Motivación laboral|

Para ser un buen líder y gestionar un equipo de trabajo en una empresa la educación, la empatía y el saber escuchar son claves en el liderazgo.

Saber el sueldo de los compañeros mejora el rendimiento

Motivación laboral|

Expertos aseguran que conocer el sueldo de los compañeros nos hace más eficaces. Aquí te contamos los beneficios de conocer cuánto ganan los compañeros.

5 técnicas para reducir el estrés laboral

Motivación laboral|

El estrés laboral es el peor enemigo en el trabajo. Si ya es tu compañero aplica estas técnicas para reducir el estrés y aumentar tu bienestar laboral.

Por qué se produce la fuga de talentos

Flexibilidad en el trabajo, Motivación laboral|

La fuga de talento tiene su origen en la mala gestión de los recursos humanos realizada desde la dirección de las organizaciones. La falta de entendimiento, consecuencia de una mala gestión, provoca el abandono de miles de puestos de trabajo al año.

Rutinas de trabajo para aumentar la productividad

Motivación laboral|

La motivación laboral de los trabajadores es necesaria para que estos respondan correctamente a sus obligaciones. Por ello, desde la dirección de la empresa, se debe huir del presentismo de los trabajadores en el lugar de trabajo, para fomentar su productividad con horarios acordes a sus vidas que les hagan estar motivados y por ende, ser felices.

Plan de carrera profesional

Motivación laboral|

Un plan de carrera es un proyecto de formación, por el cual los empleados se superan dentro de la empresa y esta se beneficia de dicho crecimiento.

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