Irene Yebra

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Sobre Irene Yebra

Graduada en Periodismo y Comunicación, con especialidad en Publicidad.

Juan Carlos Pérez Espinosa: “El nuevo modelo laboral debe valorar a las personas por lo que aportan”

Entrevistas|

Hoy entrevistamos a Juan Carlos Pérez Espinosa, experto internacional en RR.HH, con más de 20 años de experiencia en el sector y Presidente de Facthum.

Importancia de innovar en Recursos Humanos

Productividad|

El desarrollo de los departamentos de Recursos Humanos en las empresas es imprescindible para el posicionamiento en el mercado de la organización.

Cómo mejorar el rendimiento empresarial

Cultura de empresa|

Los cursos de verano de la UNIA celebrados en Campus de la Rabida (Huelva) dan a conocer este año nuevos modelos de mejora para el rendimiento empresarial.

Qué factores merman tu productividad laboral

Productividad|

La productividad laboral de las personas puede verse perjudicada por una serie de factores, que merman la consecución diaria de nuestros objetivos.

Cómo prevenir las alergias en la oficina

Cultura de empresa|

Las alergias son el motivo principal de baja laboral en verano. Las oficinas son los focos más peligrosos para las personas alérgicas.

Cómo fijar los salarios en la empresa

Reclutamiento|

La fijación de salarios es tarea del profesional de Recursos Humanos, quien debe valorar diversos factores para establecer la política salarial.

¿Qué es el Síndrome de Procusto?

Gestión de equipos|

El Síndrome de Procusto consiste en prescindir en las empresas de aquellas personas que sobresalen respecto al resto de sus compañeros de trabajo.

Cómo afrontar una entrevista por videoconferencia

Cultura de empresa|

Las entrevistas de trabajo por videoconferencia constituyen un primer encuentro, que hace las veces de primer filtro en la selección de personal.

Cómo afecta el teletrabajo a la movilidad urbana

Teletrabajo|

La implementación del teletrabajo en las organizaciones tiene efectos muy positivos en la movilidad urbana de las ciudades y en el medio ambiente.

Sesgos de género en la selección de personal

Cultura de empresa|

A día de hoy los sesgos por género siguen teniendo lugar en el reclutamiento laboral. Las mujeres ocupan el 20% en la asignación internacional.

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