Un empleado que dispone de flexibilidad horaria puede decidir cómo gestionar sus propias horas de trabajo, teniendo márgenes de entrada y salida y pudiendo ser capaz de conciliar de una mejor forma su vida laboral con la familiar. Los empleados que disponen de estos beneficios son mucho más felices en su trabajo y acuden motivados al mismo, ya que confían en su autogestión.
6 meses después de la Ley de control horario en España
¿Cómo ha afectado la ley reguladora del trabajo a distancia en España seis meses después de su implantación? Te contamos todos los detalles al respecto.
