Flexibilidad laboral

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Un empleado que dispone de flexibilidad horaria puede decidir cómo gestionar sus propias horas de trabajo, teniendo márgenes de entrada y salida y pudiendo ser capaz de conciliar de una mejor forma su vida laboral con la familiar. Los empleados que disponen de estos beneficios son mucho más felices en su trabajo y acuden motivados al mismo, ya que confían en su autogestión.

6 meses después de la Ley de control horario en España

2020-09-08T10:53:45+02:00Control Horario, Flexibilidad en el trabajo, Flexibilidad laboral|

Como ya hemos hablado y muchos ya sabéis, una nueva Ley de control horario nace en Marzo del 2019 en el R.D. Ley 8/2019 modificando el Estatuto de los Trabajadores en materia de registro de la jornada de trabajo, concretamente modificando el Art. 34.9 del ET. Recordemos por tanto que esta Ley perseguía principalmente objetivos [...]

Cambio de trabajo a cambio de más flexibilidad horaria

2019-11-15T12:27:42+01:00Control Horario, Flexibilidad en el trabajo, Flexibilidad laboral, Productividad|

La flexibilidad horaria cada vez es más importante para los empleados. el 74% de los padres españoles cambiaría de empresa por un trabajo más flexible.

Beneficios del año sabático o «gap year»

2019-11-15T12:27:49+01:00Conciliación laboral, Cultura de empresa, Felicidad en el trabajo, Flexibilidad en el trabajo, Flexibilidad laboral, Productividad|

El año sabático puede aportar numerosos beneficios tanto para el empleado como para la empresa. Incluso puede convertirse en una forma de encontrar empleo.

El valor de la geolocalización en la empresa

2019-11-15T13:13:04+01:00Conciliación laboral, Control Horario, Flexibilidad laboral, Gestión de equipos, Productividad|

Implantar softwares de geolocalización en la empresa nos aportará valor añadido traducido en una mayor rapidez, eficacia y automatización de procesos.

El Job sharing o jornada compartida

2019-11-15T12:27:52+01:00Control Horario, Flexibilidad laboral|

Todo el mundo habla de la jornada compartida, ¿pero qué es? Hoy os contamos qué es el job sharing, cuáles son los beneficios y cómo lo podemos implementar en la organización. ¿Qué es job sharing? El job sharing o jornada compartida, supone que las funciones de un puesto a jornada completa se desarrollan por varios empleados [...]

La jornada laboral efectiva desciende un 3% en 2018

2019-11-15T12:27:54+01:00Conciliación laboral, Control Horario, Flexibilidad en el trabajo, Flexibilidad laboral, Productividad|

La jornada laboral efectiva según un estudio de Randstad se ha reducido un 3% en 2018. El estudio abarca también los diferentes sectores y regiones.