Cultura de empresa

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Cuando hablamos de cultura de empresa hacemos referencia a toda una serie de mejoras que implementa una empresa que mejoran de forma sustancial la vida de los empleados en horario laboral. Las empresas que gozan de una buena cultura de empresa tienen a los empleados mucho más motivados y de este modo se convierten en los mejores embajadores de la marca.

Cómo aplicar la metodología agile a la formación en la empresa

2021-03-29T11:23:16+02:00Cultura de empresa, Gestión de equipos|

Agile learning o aprendizaje rápido es una metodología aplicable a los procesos de aprendizaje en la empresa que debe formar parte de nuestra estrategia.

Quién está obligado a tener un plan de igualdad de género

2021-03-24T12:01:08+01:00Conciliación laboral, Cultura de empresa, Flexibilidad laboral|

¿Cuándo es obligatorio el plan de igualdad y convivencia de género en las empresas?. Descubre cómo se registra el plan de igualdad cuando es obligatorio.

Cómo hacer un plan de igualdad de género en la empresa

2021-03-24T12:01:49+01:00Cultura de empresa, Motivación laboral, Reclutamiento|

Qué medidas debe contener el plan de igualdad de empresas para ajustarse a derecho. Quién elabora el plan de igualdad o cuánto vale otras cuestiones claves.

Importancia y beneficios de la inducción de personal para la empresa

2021-03-24T12:04:57+01:00Cultura de empresa, Productividad, Reclutamiento|

La inducción laboral es clave para la adaptación de los trabajadores de nueva incorporación. La inducción al puesto de trabajo trae consigo muchos beneficios.

Qué es y cuáles son los beneficios del liderazgo consciente

2021-03-24T13:16:04+01:00Cultura de empresa, Gestión de equipos, Motivación laboral|

Las claves para ser un líder consciente son el concepto de "atención plena" y el autoconocimiento. Descubre los beneficios de ser un líder consciente.

¿Qué es la diversidad de talentos en las organizaciones?

2021-03-24T13:41:16+01:00Cultura de empresa, Gestión de equipos, Team building|

La gestión de la diversidad en la empresa es un factor clave para conseguir organizaciones innovadoras y competitivas que se adapten rápido a los cambios.