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5 consejos para aprovechar el talento de la plantilla

Flexibilidad en el trabajo|

El talento es uno de los valores más importantes que las personas pueden ofrecer en una empresa. Hacer crecer el talento y potenciarlo es trabajo del departamento de recursos humanos de la organización. Desperdiciar el talento de las personas es uno de los mayores errores que una empresa puede cometer. A continuación te presentamos algunos [...]

Beneficios de la formación In Company

Gestión de equipos|

La formación In Company es una de las nuevas fórmulas de formación que triunfa en la empresa. Descubre sus beneficios tanto para empresas como para empleados.

Cualidades para ser un buen líder

Motivación laboral|

Para ser un buen líder y gestionar un equipo de trabajo en una empresa la educación, la empatía y el saber escuchar son claves en el liderazgo.

Por qué realizar prácticas en empresas

Flexibilidad en el trabajo|

Realizar prácticas en empresas es una opción para ganar experiencia laboral y aprender el funcionamiento de una empresa a la vez que continúas formándote.

Plan de carrera profesional

Motivación laboral|

Un plan de carrera es un proyecto de formación, por el cual los empleados se superan dentro de la empresa y esta se beneficia de dicho crecimiento.

Reverse Mentoring: nueva iniciativa empresarial

Cultura de empresa|

El Reverse Mentoring es una iniciativa laboral que pretende fomentar el feedback entre director y empleado. Se trata de una idea que va en contra de las prácticas de trabajo tradicionales pero de la que toda la plantilla se puede beneficiar.

Métodos de formación y capacitación

Cultura de empresa, Gestión de equipos|

Os contamos cómo llevar a cabo un proceso de formación y algunos métodos de capacitación que desde el departamento de Recursos Humanos se pueden impartir.

7 motivos para formar a tus empleados

Cultura de empresa, Gestión de equipos, Motivación laboral|

Actualmente, por desgracia, muchas empresas españolas son reacias a fomentar la formación de sus empleados, pues no consideran que sea necesario, o no le ven la utilidad. Esta es una forma de pensar que realmente no les beneficia en absoluto, pues en los tiempos que corren la competencia es muy dura y los empleados cada vez más, buscan una empresa en la que ir a trabajar cada día sea una satisfacción.

Blended e-learning

Cultura de empresa, Gestión de equipos|

Reciclar y renovar los conocimientos de los empleados es esencial para el continuo crecimiento de las empresas y los trabajadores. Las organizaciones son conscientes de ello, por eso cada vez son más las que imparten formación a sus empleados. Los métodos de formación tradicionales han dejado paso a la formación online, permitiendo a los empleados realizar la formación desde casa y sin perder horas de trabajo.

Mentoring

Cultura de empresa, Gestión de equipos|

El mentor es aquella figura con una experiencia previa en cualquier campo que ayuda a aprender y acompaña en este aprendizaje a una persona o equipo de personas.

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