La flexibilidad laboral es aquella diferencia que existe entre los horarios extremadamente rígidos en lo referente a entradas y salidas, y aquellos horarios modificables, que marcan un margen de tiempo durante el cual se puede entrar y salir. Pero no solo eso, sino horarios ajustables que permiten conciliar la vida laboral con la familiar. ¿Los resultados? Empleados felices, por supuesto, pero también mayor rendimiento. La flexibilidad laboral dota al puesto de trabajo de una mejor cultura de empresa y consigue unos resultados mucho más productivos a final de mes.
Cómo conseguir mayor flexibilidad laboral:
- Se puede recurrir a la jornada intensiva
- O disminuirla a 6 horas (en Suecia les funciona)
Últimos artículos sobre Flexibilidad Laboral
Lunes libre en Japón para evitar Karoshi
El lunes brillante es la nueva medida que establece el Gobierno de Japón, ante la cifra de decesos por exceso de horas de trabajo.
Las horas extras de los españoles en 2018
Conoce las horas extras que han realizado los españoles en este 2018. ¿Qué Comunidad Autónoma ha realizado más horas extraordinarias?
Beneficios del año sabático o “gap year”
El año sabático puede aportar numerosos beneficios tanto para el empleado como para la empresa. Incluso puede convertirse en una forma de encontrar empleo.
El valor de la geolocalización en la empresa
Implantar softwares de geolocalización en la empresa nos aportará valor añadido traducido en una mayor rapidez, eficacia y automatización de procesos.
Estrategia digital en Semana Santa
Actualmente es preciso contar con una estrategia digital que incluya periodos vacacionales puesto que, en muchas ocasiones, son estos los momentos en los nuestro target está más receptivo. Es el caso del sector terciario, los servicios, [...]
La desconexión laboral es posible
La desconexión laboral de los trabajadores permite a las personas gozar de una jornada laboral digna y una plena conciliación familiar. La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha abierto el debate sobre la calidad de empleo. Jorge Damàn advierte de las consecuencias de la desconexión digital, así como el modo más efectivo de aplicación.
Activity based working
Cada vez más empresas están optando por la flexibilidad laboral y una de las últimas tendencias es el activity based working. Te lo contamos todo sobre esta nueva forma de trabajar.
Externalización de Recursos Humanos
Son cada vez más las empresas que optan por la externalización de Recursos Humanos, pues esto supone ciertos beneficios para la empresa, como la reducción de los costes y el aumento de la productividad. Os contamos qué supone el outsourcing de este departamento y las ventajas empresariales que conlleva.
Quedarse dormido en el trabajo
Quedarse dormido en el trabajo, en Japón, es signo de esfuerzo y dedicación. A esta práctica se le denomina "inemuri". Os contamos las ventajas que tiene para los trabajadores y a qué viene el hecho de considerarla como algo positivo.
Conciliación laboral: ampliación del permiso de paternidad
La conciliación laboral es uno de los temas que más preocupan a los trabajadores. El hecho de compaginar la vida familiar con la profesional hace que aumente la productividad y felicidad en los puestos de trabajo. Hablamos sobre la implantación de la nueva medida de conciliación: la ampliación del permiso de paternidad.
