Conociendo la cultura de una empresa podemos valorar las facilidades y el trato con sus empleados,si existe motivación, si se trata de un buen lugar para trabajar y cómo son sus relaciones, entre otras muchas cosas. En general, si ese lugar nos da las buenas impresiones necesarias para querer trabajar en él. El objetivo principal es el bienestar de los empleados, su nivel de satisfacción con la empresa y con el trabajo que desempeña, ya que esto repercute directamente en el buen hacer de los mismos, y lo que después perciben los clientes. Los principales aspectos que pueden repercutir en una buena cultura de empresa son la flexibilidad, la conciliación y la productividad, que van estrechamente ligadas entre ellas.
¿Cuáles son los indicadores de una buena cultura de empresa?
- Empleados motivados que se sienten parte de la empresa: Empowerment
- Oficinas que inciten a la productividad, y es que el entorno en el que trabajemos influye en nuestro rendimiento.
- Se despide la figura del jefe dejando paso al nuevo líder, algo que se ha hecho esperar mucho.
Últimos artículos sobre Cultura de Empresa
¿Qué es la diversidad de talentos en las organizaciones?
La gestión de la diversidad en la empresa es un factor clave para conseguir organizaciones innovadoras y competitivas que se adapten rápido a los cambios.
¿Qué es una organización inteligente y cuáles son sus características?
¿Tu empresa es una organización inteligente? Te invitamos a averiguarlo con este listado sobre las características de una organización inteligente.
Reskilling y Upskilling: ¿Qué son y cómo implementarlos en la empresa?
Descubre qué significan los conceptos de reskilling y upskilling y cómo puedes implementar estos métodos de formación y capacitación en tu empresa.
Factores clave para la igualdad salarial
igualdad salarial todavía no está consolidada, conoce los factores clave que te ayudarán a luchar por ella y mejorar tu empresa
Cómo ganar la confianza del jefe
Trabajar en equipo es importante, ¡y eso también incluye al jefe! Para elaborar sinergias exitosas es necesario establecer una relación de confianza.
Biohacking en el departamento de RRHH
Con el desarrollo de las nuevas tecnologías aparecen novedades que nos dejan sin aliento. Es el caso de los cyborg que ya están introduciéndose en los RRHH.
El método Strenghtsfinder
El método Strenghtsfinder permite conocer las diez fortalezas principales de los empleados para así combinarlas entre sí de forma eficiente.
Movilidad laboral: ¿cuándo puedo cambiar de trabajo?
La movilidad laboral está en auge, pero... ¿cuánto tiempo debo permanecer en una empresa para ser atractivo a otras? ¡En supeRRHHéroes tenemos la respuesta!
Los millenials en los altos cargos
Los millenials están alcanzando los puestos de mando en distintas empresas pero...¿qué caracteriza a un/a jef@ millenial?
Beneficios del año sabático o «gap year»
El año sabático puede aportar numerosos beneficios tanto para el empleado como para la empresa. Incluso puede convertirse en una forma de encontrar empleo.
