Existen empresas que están optando en la actualidad por unas políticas de empresa en las cuales no tiene cabida la figura del jefe como tal, sino que se pierden las jerarquías y las decisiones se toman de forma conjunta. Por otra parte, aún son la mayoría de empresas que están encabezadas por un jefe, que puede ser, eso sí, sustituido por un líder. Serán muchos los que pensarán si no estamos hablando de la misma figura. Os explicamos las diferencias entre ambos.

Características del jefe:

  • En primer lugar, un jefe habla en primera persona del singular, siempre habla de la empresa como YO, es él mismo quien toma las decisiones y se considera a si mismo como la empresa.
  • MI empresa.
  • Manda a las personas.
  • Todo urge para el momento.
  • Considera a los trabajadores como sus empleados.
  • Se preocupa por las cosas, no por las personas.
  • Inspira miedo a sus subordinados, desconfianza.
  • Convierte el trabajo en monótono, no incluye alicientes para motivar al personal.
  • Trato déspota, de superioridad.
  • Tiene empleados.
  • Da órdenes a sus empleados.
  • Presume de sus propios éxitos.
  • Dirige al equipo de trabajo.
  • Administra personas.

Características del líder:

  • El líder habla de NOSOTROS cuando se refiere a la empresa, ya que considera que todos forman parte de la misma.
  • Se refiere a la misma como NUESTRA empresa.
  • Aconseja y guía a los empleados en todo lo necesario.
  • Se encarga de repartir el trabajo para que exista igualdad entre trabajadores y áreas.
  • Considera a los empleados como un equipo de trabajo conjunto, no como una jerarquía inferior a él.
  • Se preocupa por el bienestar de las personas. Sin ellas el trabajo no podría seguir adelante, es consciente de que se debe cuidar al equipo.
  • Inspira entusiasmo a sus subordinados. La filosofía de la empresa debe empezar por arriba, y debe ser él mismo quien se encargue de favorecer estos aspectos que deben contagiar al resto del equipo.
  • Hace del lugar de trabajo un sitio interesante, con nuevos retos y nuevas propuestas, posibles ascensos, recompensas y nuevos éxitos.
  • Trato humilde con los empleados, de igualdad.
  • Tiene un equipo de trabajo, no empleados, todos trabajan por los mismos intereses.
  • Pregunta a los trabajadores, se informa de los procedimientos que siguen y el trabajo que realizan en cada momento.
  • Comparte los éxitos, que son, evidentemente, de todo el equipo de trabajo.
  • Promueve al equipo de trabajo.
  • Se encarga de desarrollar y potenciar el talento. Carácter motivador.