Felicidad en el trabajo

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¿Qué aspectos son vitales para lograr la felicidad en el trabajo? ¿Qué debemos hacer como empleados y como líderes para lograr que sea una experiencia beneficiosa acudir todos los días a nuestro puesto de trabajo? Y es que, una vez seleccionado al candidato perfecto, se le debe incentivar para que su tiempo de trabajo sea satisfactorio, lo que conducirá a que sea mucho más productivo. ¿Cómo? Aportándole flexibilidad en el trabajo, beneficiando a su conciliación personal y familiar y animándole a que aporte ideas y se sienta no como un empleado, sino parte del proyecto.

¿Cómo puede ser mi empresa ejemplo de Felicidad en el Trabajo?

Últimos artículos sobre Felicidad en el Trabajo

La importancia de un buen entorno laboral

El entorno laboral es uno de los factores más relevantes en el desarrollo de una empresa. Por ello, es preciso prestar atención a todos los elementos que contribuyen y pueden perjudicar su bienestar.

Humanizar la empresa

Es importante establecer el modelo de sociedad que queremos y trabajar en conjunto para conseguirlo. Se busca potenciar el talento y la motivación de los trabajadores, situando a las personas en el centro de las organizaciones. Hablamos, de esta manera, de humanizar la empresa.

El self-handicap entre los empleados

La definición exacta de self-handicap es el miedo al fracaso, por el cual, la gente se estanca y se niega a intentar cosas nuevas para evitar la decepción si algo no sale bien.

Cómo dejar un puesto de trabajo

Dejar un puesto de trabajo no es sencillo. En muchas ocasiones, los empleados se sienten culpables y tienen miedo a transmitir que tienen que irse.

¿Eres feliz en tu trabajo?

Retos de los Recursos Humanos

El mercado está cambiando, y en consecuencia, las empresas deben adaptarse a las nuevas formas de trabajo, tanto en la gestión de personal, como en las relaciones con clientes. En este sentido, los departamentos de Recursos Humanos tienen una gran responsabilidad, pues de ellos depende la gestión y comunicación entre los empleados de la empresa.

ISO 9001:2008, Calidad en Recursos Humanos

La norma ISO 9001 es una norma internacional que regula todos los elementos con los que debe contar una empresa para tener un sistema efectivo de calidad. Los clientes que contraten con empresas que cuentan con la certificación de calidad de la ISO 9001, tienen la garantía de que el servicio prestado es de calidad.

Gestión del talento

La gestión del talento, también conocida como gestión de capital humano, es un proceso que siguen las empresas para captar empleados nuevos que den valor a la empresa, además de cuidar y retener el talento que ya existe dentro de la organización.

Cómo prevenir el estrés laboral

El estrés laboral es un tipo de estrés provocado por la presión en el trabajo, que aparece cuando las obligaciones que se le exigen superan la capacidad del trabajador, de forma que percibe que no es capaz de tenerlas bajo control o por el descontento con las relaciones sociales en el puesto de trabajo.

¿Cómo detectar un adicto al trabajo?

La adicción al trabajo es la implicación excesiva de una persona en su actividad laboral, sin un control establecido, y a costa del abandono del resto de ocupaciones, familiares, de ocio, vida social e incluso horas de sueño. Este exceso de implicación no tiene una razón de necesidad laboral, sino que por el contrario se trata de una necesidad psicológica de la persona, en su intento de lograr el éxito, pero de forma compulsiva e insana.

Empresas con guardería, un buen lugar para trabajar

Generalmente, las empresas optan por la reducción de jornada o el teletrabajo. Pero el problema para los padres viene cuando los hijos son pequeños, y no tienen más opción que quedarse en casa o contratar a un cuidador para que se quede con los niños, por lo que la solución más eficaz es la guardería en la oficina.

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