Conociendo la cultura de una empresa podemos valorar las facilidades y el trato con sus empleados,si existe motivación, si se trata de un buen lugar para trabajar y cómo son sus relaciones, entre otras muchas cosas. En general, si ese lugar nos da las buenas impresiones necesarias para querer trabajar en él. El objetivo principal es el bienestar de los empleados, su nivel de satisfacción con la empresa y con el trabajo que desempeña, ya que esto repercute directamente en el buen hacer de los mismos, y lo que después perciben los clientes. Los principales aspectos que pueden repercutir en una buena cultura de empresa son la flexibilidad, la conciliación y la productividad, que van estrechamente ligadas entre ellas.
¿Cuáles son los indicadores de una buena cultura de empresa?
- Empleados motivados que se sienten parte de la empresa: Empowerment
- Oficinas que inciten a la productividad, y es que el entorno en el que trabajemos influye en nuestro rendimiento.
- Se despide la figura del jefe dejando paso al nuevo líder, algo que se ha hecho esperar mucho.
Últimos artículos sobre Cultura de Empresa
El IPC varía solo 0.5% en enero de 2018
Según el indicador adelantado del INE, el IPC varía solo 0.5% en enero de 2018, lo que representaría una disminución de 0.6% respecto al mes anterior.
Para 2025 los Millennials serán 50% de la fuerza laboral
Para 2025, los millennials serán el 50% de la fuerza de trabajo en España. Por ello, te contamos cuáles son los cambios claves y cómo lograrlos.
Fomenta la confianza en tu equipo de trabajo
Para el éxito del equipo de trabajo es clave fomentar una cultura de confianza dentro del mismo. Te contamos cómo hacerlo con las 3 C de la confianza.
¿Qué buscan los jóvenes en el trabajo?
Incluir a los jóvenes trabajadores traerá múltiples beneficios para nuestra empresa. Por ello, es clave conocer qué buscan en el trabajo.
Horas extras en España VS Resto de Europa
La cultura laboral en España dista mucho de la que presenta el resto de países de la comunidad europea. A la cola del progreso, en España, es común alargar la jornada laboral fomentando el presentismo, y estar sujetos a horarios inamovibles fijados por nuestros superiores, que no hacen sino que mermar nuestra conciliación laboral.
Las 5 “S” de la productividad
La técnica de las 5 “S” de la productividad se fundamenta en alcanzar la máxima calidad de trabajo que nos permita ser más productivos. Para ello establece una sinergia entre el aspecto físico de nuestra área de trabajo y las actividades diarias a realizar.
¿Eres un líder con mentalidad digital?
El negocio se ha visto influenciado por las nuevas formas de gestión y administración de la empresa, que han ido evolucionando gracias al mundo digital. Hoy hablamos sobre un nuevo tipo de directivo empresarial que aparece en este entorno digitalizado: el líder con mentalidad digital.
Los KPI más importantes de Recursos Humanos
Hoy queremos contar cómo evaluar el desempeño del departamento de RRHH. Para ello os contamos cuáles son los KPI más importantes de Recursos Humanos.
Tendencias que marcan el futuro del trabajo
El mundo esta cambiando y las empresas deben dar un paso para saber hacia dónde evoluciona el mercado laboral si quieren adaptarse a las nuevas tendencias.
Humanizar la empresa
Es importante establecer el modelo de sociedad que queremos y trabajar en conjunto para conseguirlo. Se busca potenciar el talento y la motivación de los trabajadores, situando a las personas en el centro de las organizaciones. Hablamos, de esta manera, de humanizar la empresa.
