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¿Quieres ser una empresa EFR?

Conciliación laboral|

Las siglas EFR corresponden a "Empresa Familiarmente Responsable". Se trata de un movimiento internacional que busca avanzar, en materia de conciliación familiar principalmente. Aunque la conciliación es uno de sus objetivos principales, este movimiento también busca la igualdad de oportunidades, la construcción de una nueva cultura sociolaboral y la flexibilidad en el lugar de trabajo.

¿Cómo conseguir una conciliación real?

Conciliación laboral|

Para conseguir superar esta asignatura pendiente, la de la conciliación en España, la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios ha redactado un decálogo proponiendo 10 medidas con las que se conseguiría una conciliación real en España.

Informe Randstad: ¿Qué desean los trabajadores españoles?

Conciliación laboral|

Como todos los años, Randstad, ha publicado su informe anual Employer Branding: cuando la percepción se convierte en realidad. El employer branding consiste en aplicar herramientas para mejorar el atractivo de las empresas y el posicionamiento de éstas como buenas empleadoras. Se trata de una cualidad de las empresas que es cada vez más importante a la hora de atraer futuros empleados.

La redarquía ha llegado para quedarse

Cultura de empresa, Motivación laboral|

Lejos del ya anticuado modelo organizativo empresarial que reinaba en las empresas el siglo pasado, en el que el jefe, ya de por sí autoritario, se comportaba como un padre de familia, dando órdenes incuestionables a sus empleados, llega un nuevo modelo, y llega para quedarse: la redarquía.

Día Internacional del Trabajo

Flexibilidad en el trabajo|

A todos nos gustan los días libres, los días en los que nos olvidamos del despertador y no tenemos que ir a trabajar. El día 1 de mayo es uno de esos días. Un día festivo, que valga la redundancia, es conocido como el Día del Trabajador.

“Work hard, party hard”- Conocemos de cerca los valores de Tuenti

Cultura de empresa, Entrevistas|

Óscar Casado, Director Legal & Corporate Affairs en .Tuenti nos habla de los valores y los cimientos de una empresa innovadora que se ha adaptado a los cambios y necesidades de una sociedad en constante movimiento.

“Nuestros empleados están muy identificados con la marca, la cultura, el sentimiento de pertenencia”-Grupo Dacsa

Cultura de empresa, Entrevistas|

Entrevistamos a África Valldecabres, Directora de Personas del Grupo Dacsa. Hablamos con ella acerca de la retención del talento, de las relaciones laborales, de la satisfacción del empleado y los resultados de los concursos de paellas que realizan en su empresa. 1. ¿Cómo hace una empresa de casi 50 años para adaptarse a las necesidades [...]

“Estamos obsesionados con nuestra propia formación”: Bodas de Cuento

Cultura de empresa, Entrevistas, Gestión de equipos|

Conocemos un poco más de cerca cómo es el trabajo de los líderes en la profesión de moda. Bodas de Cuento se han consolidado como los wedding planner por excelencia del panorama español. Una idea nacida hace 7 años de la ilusión de una pareja por crear su propia boda, tras lo cual han acompañado a casi 300 parejas en su gran día.

David Blay, sobre teletrabajo: “Al principio la gente me preguntaba: ¿qué haces?

Conciliación laboral, Entrevistas|

El autor del libro “¿Por qué no nos dejan trabajar desde casa?” y director del programa “El mundo que viene” en Radio Emprende  nos habla sobre teletrabajo, gestión del tiempo y conciliación. Entre anécdotas y confidencias nos hace ver más de cerca la vida de quienes no acuden a diario a una oficina. Venimos de una [...]

¿Llegará la “flexicurity” a España?

Flexibilidad laboral|

Las posibles reformas que tienen en mente algunos partidos políticos de nuestro país han vuelto a poner en el punto de mira de todos la flexibilidad laboral de Dinamarca.

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