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David Blay, sobre teletrabajo: “Al principio la gente me preguntaba: ¿qué haces?

Conciliación laboral, Entrevistas|

El autor del libro “¿Por qué no nos dejan trabajar desde casa?” y director del programa “El mundo que viene” en Radio Emprende  nos habla sobre teletrabajo, gestión del tiempo y conciliación. Entre anécdotas y confidencias nos hace ver más de cerca la vida de quienes no acuden a diario a una oficina. Venimos de una [...]

¿Llegará la “flexicurity” a España?

Flexibilidad laboral|

Las posibles reformas que tienen en mente algunos partidos políticos de nuestro país han vuelto a poner en el punto de mira de todos la flexibilidad laboral de Dinamarca.

Llega el cambio de hora: “horario de invierno”

Flexibilidad en el trabajo, Flexibilidad laboral|

Todos los años, a mediados de octubre empezamos a escuchar en todos los medios la noticia (y constante recordatorio) del cambio de hora al "horario de invierno". Un cambio que se realiza con la intención de aprovechar en mayor medida la luz solar y conseguir un mayor ahorro energético y económico.

Usúe Madinaveitia: “Hemos conseguido que la conciliación vuelva a estar en boca de todos”

Conciliación laboral, Entrevistas|

Esta semana en supeRRHHeroes entrevistamos a una de las voces más potentes en conciliación laboral y familiar: Usúe Madinaveitia. Usúe es la creadora de los movimientos #mamiconcilia, #papiconcilia, #miempresaconcilia, #salpuntual y #salantesdecurrar. Es la portavoz de la realidad de la conciliación laboral y personal, y la flexibilidad en las empresas. Hemos querido conocer su opinión de experta sobre [...]

La realidad del permiso de maternidad y paternidad

Conciliación laboral|

El debate sobre la realidad del permiso de maternidad y paternidad se ha reabierto, y es que la teoría y la práctica no son iguales y es una lucha continua.

La retención y atracción del talento con el salario emocional

Gestión de equipos, Motivación laboral|

El salario emocional va más allá de una compensación económica. El empleado además de tener un sueldo que cubra sus necesidades, también necesita motivación y sentirse valorado a través de otros incentivos. Por que un simple 'gracias' por un trabajo bien hecho puede llegar a ser más efectivo que un tema económico. Aunque se trata [...]

El crecimiento del teletrabajo en España

Flexibilidad laboral, Teletrabajo|

Mientras en países como Alemania o Estados Unidos el teletrabajo está cada vez más implementado, en España este proceso está siendo un poco más lento. Pese a que la tecnología evoluciona a pasos agigantados y facilita la opción de trabajar fuera de la oficina, hay compañías que siguen teniendo prejuicios hacia el teletrabajo. La realidad [...]

5 leyes en pro de la conciliación que en España aún no tenemos

Conciliación laboral, Teletrabajo|

Conciliación va ligado a flexibilidad. Un punto en el que en nuestro país se intentan realizar mejoras, se observa poco a poco una voluntad de cambio, pero observando a nuestros vecinos europeos nos damos cuenta de que aún nos queda mucho por trabajar. Las horas de trabajo las fija la empresa, y, en la mayoría [...]

Estados Unidos y la conciliación de sus empresas

Conciliación laboral|

Ya son distintos medios los que se han hecho eco de la reciente noticia de Netflix y sus bajas por maternidad y paternidad ‘ilimitadas’. O bien trabajar de forma parcial, pero cobrando el mismo sueldo. Todo a elección del empleado. Siguiendo su ejemplo, otras empresas estadounidenses se suben al carro -aunque no tan generosamente- de las conciliaciones y amplían sus [...]

Realidades sobre la flexibilidad en España

Flexibilidad laboral, Teletrabajo|

España se encuentra entre los países con menos flexibilidad laboral de Europa, por lo que conciliar la vida laboral y personal sigue siendo un problema en nuestro país. En la actualidad hay cada vez más empresas que se adaptan a este nuevo entorno empresarial. Que apuestan por un horario flexible, con márgenes de acceso y salida, la posibilidad de llevar el trabajo a casa o la instauración de bolsas de horas recuperables. Aunque la gran mayoría de los trabajadores continúan teniendo horarios rígidos impuestos por las empresas. […]

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