Recientemente hablábamos de la cultura de ciberseguridad, la cual hace referencia a la privacidad de la información generada por la organización. Hoy queremos unir dos conceptos que son el teletrabajo y la protección de la información corporativa. El número de empresas que están implantando el teletrabajo está creciendo, con el objetivo de facilitar la conciliación [...]
La implementación del teletrabajo en las organizaciones tiene efectos muy positivos en la movilidad urbana de las ciudades y en el medio ambiente.
La proyección profesional de las madres trabajadoras sigue siendo pésima debido a la delicada situación en el trabajo y la falta de flexibilidad laboral.
La irrupción de las redes sociales como ámbito de la amistad por definición y por dedicación, amplía el perímetro de los conocidos e impulsa el networking. A veces, te sorprende que te referencie alguien que ni te conoce en la red o que alguien “conocido” te valide un conocimiento en la red, en el que tú precisamente no destacas.
La desconexión laboral de los trabajadores permite a las personas gozar de una jornada laboral digna y una plena conciliación familiar. La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha abierto el debate sobre la calidad de empleo. Jorge Damàn advierte de las consecuencias de la desconexión digital, así como el modo más efectivo de aplicación.
El teletrabajo tiene grandes ventajas tanto para los empleados como para los empleadores. Por eso hoy te mostramos cómo crear tu oficina en casa.
Os contamos las claves que los reclutadores tienen que tener en cuenta en un proceso de selección de teletrabajadores, empleados que trabajan desde casa.
Las nuevas herramientas virtuales, los cambios en el mercado y los avances tecnológicos hacen que el teletrabajo sea una opción cada vez más factible para las pymes. Y es que para muchos empleados, ya no es necesario acudir de forma presencial a la oficina, pues pueden realizar perfectamente todas sus funciones desde casa.
Para gestionar un equipo a distancia, se necesitan ciertas herramientas digitales, así como conocimientos sobre las nuevas tecnologías. También es necesario saber cuál es la forma de trabajar del equipo que se pretende dirigir, de forma que la gestión sea lo más productiva posible. Se trata de una forma de trabajar en la que los miembros del equipo están en diferentes lugares físicos, de forma que la comunicación no puede ejecutarse de la forma tradicional.
Para conseguir superar esta asignatura pendiente, la de la conciliación en España, la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios ha redactado un decálogo proponiendo 10 medidas con las que se conseguiría una conciliación real en España.
