Cuándo y cómo se puede despedir a un trabajador
Te contamos cuáles son los tipos de despido que puede utilizar la empresa y cuando no se puede despedir a un trabajador dependiendo de su situación personal
¿Qué es y cómo funciona el acto de conciliación laboral?
Cómo funciona el acto de conciliación laboral, para qué sirve, cómo se solicita, cuanto dura y cómo negociar un acto de conciliación.
Cuándo hacer una entrevista de trabajo por competencias
Descubre cuando realizar una entrevista por competencias en función del objetivo que persigas y utiliza el tipo de entrevista por competencias óptimo.
Cómo describir los puestos de trabajo en una empresa
Aprende para qué sirve una descripción de puestos de trabajo correcta y cómo redactar las descripciones de puestos para tu empresa.
¿Qué es una entrevista de trabajo por competencias?
Cuándo hacer una entrevista por competencias laborales y el protocolo de entrevista de trabajo qué más se adapta a tu objetivo.
Quién está obligado a tener un plan de igualdad de género
¿Cuándo es obligatorio el plan de igualdad y convivencia de género en las empresas?. Descubre cómo se registra el plan de igualdad cuando es obligatorio.
Cómo hacer un plan de igualdad de género en la empresa
Qué medidas debe contener el plan de igualdad de empresas para ajustarse a derecho. Quién elabora el plan de igualdad o cuánto vale otras cuestiones claves.
¿Quién debe asumir la formación continua en la empresa?
Descubre cómo elaborar el plan de formación continua en tu empresa de forma novedosa, sin contar necesariamente con un departamento de recursos humanos.