Comunicar a nuestros posibles candidatos el tipo de puesto de trabajo que se ofrece en una determinada vacante laboral, es una tarea fundamental, a la que en muchas ocasiones no se le dedica el tiempo que requiere.
De hecho, las plataformas para la búsqueda de empleo, están plagadas de ofertas no suficientemente definidas, que provocarán no solo que posibles candidatos aptos no presenten su candidatura, sino que la empresa pierda un valioso tiempo en hacer una extensa entrevista de trabajo por competencias a una persona no adecuada para el puesto.
Es por ello, que para describir los puestos de trabajo en una empresa, deberíamos seguir un procedimiento que detalle al máximo la vacante y que por lo general debe de constar de los siguientes puntos:
- Título del empleo
- Situación del puesto en el organigrama de la empresa
- Objetivos esperados a corto y largo plazo
- Descripción de tareas a realizar y responsabilidades
- Posibilidades de desarrollo y promoción
- Formación y capacitación necesarias
- Experiencia laboral previa
- Habilidades sociales y rasgos de personalidad necesarios
- Lugar de trabajo y posibles condiciones ambientales especiales
- Requisitos de ubicación y movilidad
- Salario y otros beneficios disponibles
- Jornada laboral
- Requerimientos especiales como la edad, aptitudes físicas, disponibilidad de vehículo
- Descripción de la misión, visión y valores de la organización
Además de todo esto, sería conveniente que la oferta desprendiera una cierta empatía hacia el candidato y que no se limite a identificar los requisitos sino que de alguna manera pueda trasmitir los valores emocionales de la empresa, con los que los candidatos idóneos puedan sentirse identificados. Para ello, la descripción de puestos de trabajo en una empresa debe ir acompañada de una cierta innovación y modernidad acorde a los tiempos actuales, por lo que podrías perfectamente apoyarte en vídeos, imágenes o expresiones coloquiales que te puedan acercar a tu candidato ideal.
Tipos de puestos de trabajo en una empresa
Los puestos de trabajo imprescindibles en una empresa actual son los siguientes:
- CEO – Director ejecutivo
- Product Manager – Director de producto
- CFO – Director financiero
- CHRO – Director de recursos humanos
- CMO – Responsable de marketing
- CIO, CTO o IT Manager – Director de tecnologías o sistemas de información
En conclusión, es importante dedicar tiempo a la descripción de los puestos de trabajo, ya que nos ahorrará tiempo y dinero, no solo en el mismo proceso de selección sino que también aumentará la productividad y motivación del empleado, que tendrá muy claro lo que se espera de el/ella en el desarrollo de sus funciones.
