Una de las palabras más utilizadas en 2018: Influencers. Hemos encontrado las empresas más “chic” en Recursos Humanos.

Lo más trending en RRHH

Empresas que destacan por su gran trabajo y se convierten en influencers para el resto, en modelos a seguir. Vamos a ponerles un hashtag para aludir a nuestras  It business. ¿Qué tal #TuCrushEnRRHH? si tenemos en cuenta que…

Crush: Alguien o algo que idolatras y admiras, un amor platónico.

Este término tan millenial, es una gran paradoja de la realidad empresarial. En muchas empresas, se analiza la competencia lo que se conoce como “Benchmarking”. Este término se refiere a un proceso continuo por el cual se toma como referencia los productos, servicios o procesos de trabajo de las empresas líderes, para compararlos con los de tu propia empresa y posteriormente realizar mejoras e implementarlas.

En el sector de los recursos humanos, como en muchos otros, hay empresas que destacan por sus acciones. El esfuerzo, la dedicación y el trabajo, tienen su reconocimiento.

La principales categorías por las que destacan las mejores empresas en recursos humanos:

  • Reclutamiento y selección de personal
  • Condiciones físicas
  • Compensaciones
  • Desarrollo organizacional
  • Talento y desempeño
  • Reconocimiento
  • Capacitación
  • Liderazgo
  • Comunicación
  • Compromiso social sustentable
  • Filosofía y códigos

Las empresas más top en RRHH en 2018

  • Gran Palladium. La empresa preocupada por realizar una segmentación de sus hoteles y el lanzamiento de nuevas marcas para cada uno con políticas de expansión y cumpliendo con estándares de calidad, obtuvo el reconocimiento tras compartir sus prácticas en Reconocimiento, con su programa Customer Service Excellence  y su premio al Espíritu Palladium.
  • Grupo Brisas. Se centra en generar experiencias únicas al convertir las vacaciones en aventuras. Obtuvo un reconocimiento por su práctica en Comunicación, está en contacto en contacto constante con sus empleados a través de innovadoras estrategias y creativas piezas de comunicación en las que recuerda la importancia de las personas, destacando valores como honestidad, lealtad, calidad, humor e innovación. Hace a sus colaboradores partícipes de las diferentes iniciativas.
  • Cristal Joyas. Su programa de Brigada Brillante, centrado en la selección de personal, les ha hecho destacar en Capacitación y Reclutamiento, así ha repercutido en su plataforma de aprendizaje “Universidad Brillante”, en la que pueden acceder sus colaboradores, esto les ayuda a contribuir sus objetivos estratégicos. Además, con un Plan de Carrera, desarrolla a colaboradores con potencial en la organización y define cuadros de reemplazo para los diferentes puestos en el área de ventas.
  • Este Lauder Companies. Participó con una práctica de Compromiso Social Sustentable a través de la que donaron 2.7 millones de pesos a diferentes fundaciones con la misma causa, luchar contra el cáncer de mama. Con esta acción involucraron a todos los colaboradores como ejecutivos de venta, entre otros. Participaron para concienciar con la campaña, con su tiempo de trabajo. Esto generó sentimiento de pertenencia y orgullo por formar parte de ella.
  • Volkswagen. Destaca que factor determinante para el buen funcionamiento de la empresa, recae en el capital humano; por eso realiza procesos  específicos de búsqueda de talento. Con su práctica de Capacitación obtuvo el reconocimiento, gracias a sus talleres especialistas en reclutamiento y selección.

 

La desmotivación y autoboicot profesional