Remuneración por desempeño: pros y contras

    Por |enero 9th, 2017|Categorías: Gestión de equipos|Etiquetas: , , |

    La remuneración por desempeño, también conocida como remuneración por rendimiento, hace referencia al pago del salario en base al trabajo realizado, por lo que el objetivo de este tipo de remuneración es premiar la productividad de los empleados.

    6 Tipos de empleadores

    Por |enero 5th, 2017|Categorías: Flexibilidad en el trabajo, Gestión de equipos|Etiquetas: , , |

    Es momento de conocer los tipos de empleadores que pueden encontrarse en el ámbito laboral.

    Los nuevos empleados son: Job Jumpers

    Por |enero 4th, 2017|Categorías: Flexibilidad en el trabajo|Etiquetas: , , |

    Los Job Jumpers son personas que cambian de empresa y trabajo constantemente en busca de nuevos retos y nuevas oportunidades.

    Humanizar la empresa

    Por |enero 3rd, 2017|Categorías: Cultura de empresa, Felicidad en el trabajo, Flexibilidad en el trabajo|Etiquetas: |

    Es importante establecer el modelo de sociedad que queremos y trabajar en conjunto para conseguirlo. Se busca potenciar el talento y la motivación de los trabajadores, situando a las personas en el centro de las organizaciones. Hablamos, de esta manera, de humanizar la empresa.

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