De una buena Gestión de Equipos depende que se forme una buena cultura de empresa, que los empleados se conviertan en los mejores embajadores que puede tener la marca, que exista un buen clima laboral y disminuya el absentismo y el presentismo.
¿Cómo contribuir a una buena Gestión de Equipos?
Que los empleados se sientan bien en el trabajo es algo que se puede lograr con un poco de interés común. Algunas opciones para conseguirlo son:
- Proporcionarles formación continua, tanto externa como interna (con programas de crowdlearning).
- Se puede fijar algún día al mes (o a la semana) como Happy Hour.
- El empowerment hace que los empleados aumenten su compromiso con la empresa.
- Por supuesto, disponer de un Feelgood Manager en la empresa que nos haga sentir más cómodos.
Últimos artículos sobre Gestión de Equipos
La gestión de los superiores a examen
Según el informe People Unboxed de ADP, el 33% de los empleados suspende la gestión de sus jefes. Descubre aquí las razones y ¡cambia la gestión!
Gestión del tiempo en el trabajo: herramientas y técnicas
Si no sabes cómo gestionar el tiempo en el trabajo, ¡este post te interesa! Te contamos técnicas para gestionar tu jornada laboral.
VII Informe Adecco sobre absentismo laboral
Adecco presentó el VII informe sobre absentismo laboral de España. ¡Conoce los resultados y cómo registrar el absentismo laboral de tu empresa!
¿Cómo controlar el estrés laboral?
El 27% de los empleados está en risego de sufrir estrés laboral. Te contamos cómo controlar el estrés laboral. ¡Sé tú quien venza al estrés laboral!
Atrae talento a tu empresa
El papel de la empresa como cazatalentos cada vez es más importante pero, ¿qué hay que hacer para conseguir retenerlo? Te damos las claves según un estudio.
Age Management: envejecimiento de los RRHH
El objetivo del age management es establecer actuaciones que velen por la tolerancia y la normalización de la diferencia de edad en el puesto de trabajo.
Curiosidad, aspecto esencial para las empresas
La curiosidad se ha convertido en una de las cualidades fundamentales demandadas por las empresas. ¿Sabías que la curiosidad puede contagiarse?
Despido improcedente por no saber cómo era el control horario
Una sentencia dicta que fue despido improcedente porque el empleado desconocía que se estaba realizando control horario de su jornada laboral.
Plan de bienestar laboral: inversión en felicidad
Elaborar un plan de bienestar laboral para nuestros empleados sin duda es una inversión de futuro. Aquí os dejamos consejos para realizarlo adecuadamente.
Cómo calcular la jornada laboral de los empleados
Si no sabes cómo calcular la jornada laboral, no te pierdas este post. Te contamos cómo calcular la jornada laboral de forma sencilla.¡No trabajes a ciegas!
