Vamos a ver como influye la cultura empresarial y la tecnología en la igualdad salarial. ¿Dónde reside la importancia de estos factores?
Factores clave para la igualdad salarial: tecnología y cultura empresarial
La ventaja de la tecnología frente a los sesgos es que, de forma inconsciente o no, las personas tienden a promocionar un candidato frente a otro de similares características, distinto género, cultura, raza, religión o edad, mientras que, las nuevas tecnologías no se basan en juicios previos. La imparcialidad, es fundamental para tomar buenas decisiones, las tecnologías carecen de prejuicios y las personas pecamos de ellos.
Otro factor importante para conseguir un sistema laboral ético, es la cultura empresarial. Fomentar una cultura de igualdad en las empresas, así como tener un equipo directivo y un departamento de recursos humanos que lidere esa nueva cultura y la extiendan entre la plantilla es uno de los primeros pasos para que la situación vaya cambiando y se consiga igualar las oportunidades laborales, los salarios y la conciliación.
Según estudios especializados, en la actualidad, la brecha salarial en España registra una diferencia abrumadora, las mujeres cobran una media anual de 5.793€ menos que los hombres.
La desigualdad actual
En la actualidad, muchas de estas diferencias están presentes a niveles económicos y sociales.
En las pensiones de jubilación, las mujeres reciben de media 715,46€ y lo hombres 1.137,19€. Siguiendo esta línea, los expertos destacan que en Europa hay una brecha salarial de 16,2% en comparación con el 14,2% en España, según lo datos extraídos de Eurostat en 2018.
Además, el 95% de los trabajadores con media jornada son mujeres y el objetivo de la reducción de la jornada para cuidar a los hijos o familiares. Los permisos de paternidad, en 2019 en España el número de semanas ha aumentado de 5 a 8, según un estudio realizado por Europa Press Data, aunque en 2021 se pretende conseguir que los padres igualen las 16 semanas de baja que tienen las madres.
En cuanto a la formación entre hombres y mujeres, ellas alcanzan estudios de más alto nivel que el sexo masculino y suelen tener mejores resultados académicos. La nota media está 0,31 por encima de los hombres. A pesar de esto, las mujeres tienen menos recorrido profesional en las empresas en España, solo el 30% de los altos cargos directivos y gerentes son mujeres. Otro dato relevante es que, solo el 27% de las empresas creadas por mujeres fracasa, frente al 59% de las creadas por hombres.
