Conociendo la cultura de una empresa podemos valorar las facilidades y el trato con sus empleados,si existe motivación, si se trata de un buen lugar para trabajar y cómo son sus relaciones, entre otras muchas cosas. En general, si ese lugar nos da las buenas impresiones necesarias para querer trabajar en él. El objetivo principal es el bienestar de los empleados, su nivel de satisfacción con la empresa y con el trabajo que desempeña, ya que esto repercute directamente en el buen hacer de los mismos, y lo que después perciben los clientes. Los principales aspectos que pueden repercutir en una buena cultura de empresa son la flexibilidad, la conciliación y la productividad, que van estrechamente ligadas entre ellas.
¿Cuáles son los indicadores de una buena cultura de empresa?
- Empleados motivados que se sienten parte de la empresa: Empowerment
- Oficinas que inciten a la productividad, y es que el entorno en el que trabajemos influye en nuestro rendimiento.
- Se despide la figura del jefe dejando paso al nuevo líder, algo que se ha hecho esperar mucho.
Últimos artículos sobre Cultura de Empresa
Horas extras en España VS Resto de Europa
La cultura laboral en España dista mucho de la que presenta el resto de países de la comunidad europea. A la cola del progreso, en España, es común alargar la jornada laboral fomentando el presentismo, y estar sujetos a horarios inamovibles fijados por nuestros superiores, que no hacen sino que mermar nuestra conciliación laboral.
Las 5 “S” de la productividad
La técnica de las 5 “S” de la productividad se fundamenta en alcanzar la máxima calidad de trabajo que nos permita ser más productivos. Para ello establece una sinergia entre el aspecto físico de nuestra área de trabajo y las actividades diarias a realizar.
¿Eres un líder con mentalidad digital?
El negocio se ha visto influenciado por las nuevas formas de gestión y administración de la empresa, que han ido evolucionando gracias al mundo digital. Hoy hablamos sobre un nuevo tipo de directivo empresarial que aparece en este entorno digitalizado: el líder con mentalidad digital.
Los KPI más importantes de Recursos Humanos
Hoy queremos contar cómo evaluar el desempeño del departamento de RRHH. Para ello os contamos cuáles son los KPI más importantes de Recursos Humanos.
Propósitos de Año Nuevo (para tu empresa)
Llegados este punto, todos tenemos claros los propósitos que pretendemos cumplir este año: dejar de fumar, hacer más deporte, comer más sano...se encuentran entre el "top ten". Pero no solo a nivel personal se deberían [...]
Nuestro balance de 2015
SupeRRHHéroes aún no ha cumplido un año, no, ni siquiera medio. Pero parece que termina 2015 y nuestra tendencia a realizar balances de todo sea algo irremediable.
¿Qué es el Smartworking?
Llega el smartworking, la forma inteligente de trabajar. ¿Su finalidad? Aumentar la rentabilidad.
El trabajo colaborativo
El trabajo colaborativo es una estrategia de enseñanza-aprendizaje, mediante la cual el trabajo se reparte en pequeños grupos de trabajo. Los miembros comparten unos objetivos en común establecidos previamente. La finalidad de la comunidad es [...]
Cómo crear un lugar de trabajo productivo
Son muchos los factores que afectan diariamente a nuestra productividad en el trabajo. Uno muy importante es el espacio de trabajo, en el cual pasamos mucho tiempo, por lo tanto debemos cuidar este aspecto, que [...]
Gestión del cambio: las oficinas del futuro
No, no hemos viajado al futuro pero, con los aires de cambio que están llegando desde los países y las empresas más innovadoras, podemos adelantaros lo que caracterizará a las empresas de un futuro cada vez más [...]
