Gestión de equipos

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Una buena Gestión de Equipos depende no solo del equipo de Recursos Humanos de una empresa, sino de la cultura, el clima laboral, el employer branding, el salario emocional… que exista en la misma. En definitiva, depende de muchos factores el buen funcionamiento del equipo de trabajo.

El self-handicap entre los empleados

Felicidad en el trabajo, Gestión de equipos|

La definición exacta de self-handicap es el miedo al fracaso, por el cual, la gente se estanca y se niega a intentar cosas nuevas para evitar la decepción si algo no sale bien.

¿Qué es el Metamanagement?

Cultura de empresa, Gestión de equipos|

El metamanagement se ha convertido en una disciplina imprescindible para cualquier organización. Pretende mejorar las interacciones humanas en las empresas. Os contamos todo acerca de esta gestión organizativa.

Externalización de Recursos Humanos

Flexibilidad laboral, Gestión de equipos|

Son cada vez más las empresas que optan por la externalización de Recursos Humanos, pues esto supone ciertos beneficios para la empresa, como la reducción de los costes y el aumento de la productividad. Os contamos qué supone el outsourcing de este departamento y las ventajas empresariales que conlleva.

Slasher o profesional multitarea

Gestión de equipos|

El slasher es la persona que se ocupa de más de un tema o labor, expandiendo la realización de sus tareas a campos de estudio distinto del suyo propio. Pero, ¿qué beneficios e inconvenientes tiene este tipo de trabajador para la empresa?

Lean Project Management

Gestión de equipos|

El Lean Project Management nace con el objetivo de entregar los proyectos a los clientes en el momento y con los requerimientos exigidos.

¿Qué es el Shadow Coaching?

Gestión de equipos|

El Shadow Coaching consiste en que, el coach observa a los directivos de la organización y a los equipos, acompañándolos durante la jornada laboral.

La neurociencia y los recursos humanos

Gestión de equipos|

La neurociencia aplicada al mundo de los recursos humanos está ayudando a crear perfiles más exactos de los empleados y a reducir al rotación de empleados.

¿Qué es el Job Shadowing?

Cultura de empresa, Gestión de equipos|

El término Job Shadowing hace referencia al proceso por el cual, los empleados nuevos están al lado de los más veteranos para aprender cómo se trabaja.

La evaluación del desempeño laboral

Gestión de equipos, Productividad|

La evaluación del desempeño se utiliza para conocer el grado en el que los empleados cumplen con los objetivos propuestos a nivel individual.

El liderazgo transformacional

Gestión de equipos|

En el liderazgo transformacional es característico encontrar líderes inspiradores. Este tipo de liderazgo se centra en procesos de cambio y mejora dentro de la empresa, pues se estimula al equipo a conseguir resultados espectaculares.

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