El reclutamiento en la actualidad ya no se resume en simples entrevistas de trabajo, sino que ahora son expertos quienes buscan perfiles muy exactos, con características muy definidas… La evolución de que determinado trabajo (o determinado headhunter) busque a un empleado, y no a la inversa, como ha sido siempre. Tampoco las preguntas siguen las mismas pautas, sino que nos pueden preguntar en una entrevista qué hemos comido hoy.
De todos modos, la búsqueda de empleo tampoco es ya lo que era, sino que las redes sociales se han convertido en las reinas y son la vía perfecta para encontrar empleo, del mismo modo que se cuelga en Pinterest o YouTube la propia candidatura…un mejor modo de llegar a más gente y mayor probabilidad de que caiga en las manos adecuadas, ¿no?
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La búsqueda de empleo puede ser complicada y frustrante, es por eso que decidimos traerte los tips más útiles para encontrar tu empleo ideal.
El poder de las RRSS en la búsqueda de empleo
Las redes sociales forman parte de nuestra vida diaria. Pero también constituyen una gran herramienta para potenciar nuestra marca personal. Si estas buscando empleo, descubre cómo hacerlo mediante las redes sociales.
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Tipos de reclutadores en un proceso de selección
Sea candidato o empresa, es momento de contaros todo sobre los tipos de reclutadores que podrás encontrar durante el proceso de selección.
¿Sabías que las redes sociales están causando una verdadera revolución en el Reclutamiento de candidatos?
El proceso de selección grupal
El proceso de selección grupal consiste en una reunión de un grupo de entre seis y ocho personas. Se plantea una situación, real o simulada, sobre la cual los participantes tendrán que tomar decisiones y argumentarlas, con el fin de alcanzar un acuerdo común en un tiempo limitado, normalmente entre 45 y 60 minutos.
Consultoras de Recursos Humanos, ¿Sí o no?
Seguro que has oído hablar de las consultoras de Recursos Humanos, pero, ¿Sabes exactamente a qué se dedican? ¿Por qué externalizar estos servicios? En SupeRRHHeroes te explicamos en qué consisten y los motivos para contratarlas.
Prioridades de los departamentos de Recursos Humanos
Renovarse o morir. Esa es la filosofía que deben plantearse las empresas hoy en día, pues la competencia es muy voraz, y los consumidores muy exigentes. Y como no, también los departamentos de Recursos Humanos deben reciclarse para adaptarse a los tiempos que corren, pues nos encontramos en un mercado que cambia constantemente, y cada día mas.
¿Cómo presento mi autocandidatura?
La autocandidatura es el proceso por el cual se envía de forma voluntaria el Currículum Vitae a una empresa, sin respuesta a una oferta de trabajo concreta. El objetivo es llamar la atención de los reclutadores, por lo que deberemos enviar no sólo el Currículum Vitae, sino también una carta de autocandidatura.
El proceso de selección a ciegas
El reclutamiento a ciegas, también conocido como blind audition, es un proceso de selección previo a la primera entrevista personal, en la que el candidato puede mostrar todo su potencial y talento sin que el entrevistador haya tenido acceso a la información de su Currículum Vitae.
Gestión del talento
La gestión del talento, también conocida como gestión de capital humano, es un proceso que siguen las empresas para captar empleados nuevos que den valor a la empresa, además de cuidar y retener el talento que ya existe dentro de la organización.
