Daniel Ruipérez: «El matrimonio para toda la vida entre empresa y trabajador es una quimera»
Hoy hablamos con Daniel Ruipérez, consultor, coach y Gestor de Proyectos de identificación y gestión de Talento en Dopp Consultores, por lo que tiene muchísimo que contarnos sobre Recursos Humanos y la tendencia de los mismos.
Estancamiento laboral, ¿qué hacer?
El estancamiento laboral se traduce en una falta de motivación de los empleados, lo cual afectará al desarrollo de la actividad de la empresa.
El Plan de Recursos Humanos
El plan de recursos humanos es la clave para conseguir el éxito de la empresa. En este plan se detallan los perfiles necesarios para los distintos puestos de trabajo.
Micromanagement
Los micromanagers son aquellos jefes que necesitan controlar absolutamente todo lo que se gesta en su empresa, incluso detalles sin importancia. No conciben la posibilidad de delegar tareas, pues vigilan y revisan constantemente todas las tareas que realizan sus empleados, mermando la confianza y desmotivándolos
DOWNSIZING: Reorganización de la empresa
El downsizing consiste en la reducción de personal y equipos para disminuir el tamaño de las compañías, aumentando así su productividad.
Ventajas del teletrabajo para PYMES
Las nuevas herramientas virtuales, los cambios en el mercado y los avances tecnológicos hacen que el teletrabajo sea una opción cada vez más factible para las pymes. Y es que para muchos empleados, ya no es necesario acudir de forma presencial a la oficina, pues pueden realizar perfectamente todas sus funciones desde casa.
Consultoras de Recursos Humanos, ¿Sí o no?
Seguro que has oído hablar de las consultoras de Recursos Humanos, pero, ¿Sabes exactamente a qué se dedican? ¿Por qué externalizar estos servicios? En SupeRRHHeroes te explicamos en qué consisten y los motivos para contratarlas.
Retos de los Recursos Humanos
El mercado está cambiando, y en consecuencia, las empresas deben adaptarse a las nuevas formas de trabajo, tanto en la gestión de personal, como en las relaciones con clientes. En este sentido, los departamentos de Recursos Humanos tienen una gran responsabilidad, pues de ellos depende la gestión y comunicación entre los empleados de la empresa.
