Team Building es sinónimo de construir un equipo y se lleva a cabo mediante actividades de ocio entre los empleados para que se conozcan fuera del trabajo y refuercen su objetivo común.
El origen del Team Building está en el fomento de las relaciones interpersonales entre los directivos y ejecutivos de la empresa. Sin embargo, con el tiempo, esta técnica se ha ido aplicando a todos los departamentos de las organizaciones para construir equipos cohesionados y solventar conflictos que hayan podido originarse en el trabajo diario.
Objetivos Team Building
- Transformar el grupo de trabajo en un equipo de trabajo.
- Descubrir los roles y las habilidades de los miembros del equipo.
- Conseguir un feedback de los empleados.
El objetivo del Team Building es trabajar de manera divertida los factores que afectan al desarrollo del trabajo diario. Por ello, mediante el Team Building se incide en las características del liderazgo, la comunicación de los miembros del equipo humano y su trabajo en equipo. Es decir, en los aspectos relacionales y personales de la organización, que complementan las capacidades profesionales de las personas.
Los nuevos tiempos requieren de nuevos métodos de aprendizaje. En este caso, el Team Building se presenta como una forma amena y sencilla de mejorar los conocimientos mientras te diviertes a través de un “Aprendizaje Experiencial”. Así, los miembros del equipo potencian sus capacidades comunicativas, tanto personales como interpersonales, y los líderes aumentan su destreza para la dirección del equipo de trabajo.
7 Beneficios del Team Building
- Mejora las habilidades personales.
- Aumenta la colaboración del equipo.
- Favorece la motivación laboral.
- Refuerza la confianza del equipo humano.
- Impulsa el buen clima laboral.
- Mejora la productividad laboral.
- Fortalece la cohesión del equipo de trabajo.
5 Fases del Team Building
- Fija un objetivo: ¿qué quieres conseguir con el Team Building?
- Innova para que los miembros salgan de su zona de confort e interactúen con sus compañeros.
- Selecciona un tema acorde con tus valores organizacionales, que fomente el sentido de pertenencia de tu equipo.
- Crea expectativas para generar relaciones de confianza.
- Analiza los resultados. Una vez finalizado el evento analiza los resultados y elabora un informe con las medidas que debes incorporar a tu empresa tras el nuevo conocimiento de tu equipo.
El Team Building está dirigido a todas las empresas que deseen crear una sinergia entre la profesionalidad de sus trabajadores y la capacidad de relacionarse para construir un equipo humano fuerte y eficiente.
Todas aquellas empresas que valoren de forma positiva su capital humano y consideren el aprendizaje imprescindible deben unirse a la práctica del Team Building.
¿Te animas a practicar el Team Building y aumentar la cohesión de tu equipo de trabajo?
