Un empleado que dispone de flexibilidad horaria puede decidir cómo gestionar sus propias horas de trabajo, teniendo márgenes de entrada y salida y pudiendo ser capaz de conciliar de una mejor forma su vida laboral con la familiar. Los empleados que disponen de estos beneficios son mucho más felices en su trabajo y acuden motivados al mismo, ya que confían en su autogestión.
Los mitos sobre el control horario en la empresa
Las empresas están experimentando cambios como la flexibilidad horaria, flexibilidad que necesita un control y una gestión del tiempo. Ante esta necesidad nos encontramos con sistemas de control horario que reflejan información sobre el cumplimiento de las horas de cada empleado, si está trabajando desde casa o en la misma oficina, sus turnos, etc., para conocer el rendimiento de cada uno y [...]
