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/Silvia Lahoz

Sobre Silvia Lahoz

Casi graduada en Publicidad y Relaciones Públicas. Dando mis primeros pasos en Comunicación de la mano de Sesame. Fascinada con la innovación de las empresas, investigando el mundo de la gestión de personas y compartiendo mis pequeños descubrimientos.

Gestión multigeneracional: ¿problema o ventaja?

Gestión de equipos|

Sin duda la generación millennial tiene, últimamente, un mayor protagonismo, pero estamos ante empresas multigeneracionales. Tres generaciones comparten oficinas y trabajan en equipo en la consecución de los objetivos de la compañía: baby boomers, generación X y millennials. Desde RRHH esto supone un reto. Hay que adaptarse a cada una de estas generaciones. Ofrecer una gestión multigeneracional personalizada, [...]

¿Es el Big Data una herramienta de RRHH?

Reclutamiento|

Cada vez más herramientas y conceptos del marketing se extrapolan y aplican en otros sectores y departamentos de la empresa. Y el Big Data no iba a ser menos. Pero, vayamos por partes. ¿Qué es el Big Data? En marketing consiste en acumular datos a partir de las búsquedas de los usuarios, sus comentarios, el contenido [...]

Gestión del cambio: las oficinas del futuro

Control Horario, Cultura de empresa, Teletrabajo|

No, no hemos viajado al futuro pero, con los aires de cambio que están llegando desde los países y las empresas más innovadoras, podemos adelantaros lo que caracterizará a las empresas de un futuro cada vez más cercano. Empresas que superarán su temor a lo desconocido y apostarán por la gestión del cambio, acorde a la nueva [...]

Construyendo team building en la oficina

Cultura de empresa, Gestión de equipos|

Si hay algo que está claro es que la unión hace la fuerza. El trabajo en equipo es un método infalible para la consecución de los objetivos de la empresa. Pero con 'team building' hablamos de una gestión de equipos pequeños, de los que trabajan codo con codo en cada proyecto. Team building significa 'construcción [...]

Qué es la cultura del empowerment

Cultura de empresa, Gestión de equipos|

El empowerment es un proceso donde a los empleados se les dota de una mayor autoridad y responsabilidad, para aumentar su compromiso y confianza hacia la empresa. Un empoderamiento verdadero implica una confianza de 360 grados: que todo el personal confíe en los directivos y que los directivos, a su vez, confíen en sus empleados. El empowerment [...]

La retención y atracción del talento con el salario emocional

Gestión de equipos, Motivación laboral|

El salario emocional va más allá de una compensación económica. El empleado además de tener un sueldo que cubra sus necesidades, también necesita motivación y sentirse valorado a través de otros incentivos. Por que un simple 'gracias' por un trabajo bien hecho puede llegar a ser más efectivo que un tema económico. Aunque se trata [...]

¿Reuniones convencionales o ‘Walking Meetings’?

Motivación laboral|

Los 'Walking Meetings' consisten en terminar con las reuniones convencionales. Atreverse a reunirse fuera de la oficina, en espacios abiertos y mejor aún si son ambientes naturales y soleados. Descubrir el placer de desconectar temporalmente de la rutina, e incrementar la creatividad de los trabajadores rodeados de mil estímulos. Un ambiente perfecto para encontrar soluciones a [...]

Glosario para la nueva gestión de personas

Flexibilidad en el trabajo|

Cada día aparecen más y más conceptos nuevos que designan los procesos más innovadores en Recursos Humanos. Es totalmente necesario entenderlos y utilizarlos en la actualidad. Para aquellos que aún no comprenden o confunden algunos términos, hemos recogido, por orden alfabético, los más utilizados y hemos creado el 'Glosario para la nueva gestión de personas': [...]

6 descubrimientos en ‘Tendencias Globales en Capital Humano’

Cultura de empresa|

La Deloitte University Press ha realizado el estudio "Tendencias Globales en Capital Humano 2015" -Podéis encontrarlo completo aquí-, a partir de una serie de entrevistas realizadas a más de 3.300 lideres empresariales y de recursos humanos, en 160 países. Las entrevistas comprenden 4 temas principales: liderar, comprometer, reinventar y re-imaginar. Y es que 2015 es el [...]

Presentismo, el enemigo de las empresas

Flexibilidad laboral|

No es ningún secreto que, mientras en los países del norte de Europa reina la flexibilidad y, el teletrabajo está cada vez más implementado, en España el 'presentismo' es el gran protagonista. Una cultural laboral defectuosa donde hábitos, como el de salir más tarde que el jefe, horarios rígidos fijados por la empresa o la extrema [...]