Flexibilidad en el trabajo

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Aumentar la productividad con material de oficina

Flexibilidad en el trabajo|

Aunque a veces se le presta poca atención, el material de oficina es esencial para mejorar la productividad de los empleados. ¡Conoce qué necesitas!

Las horas extra no pagadas en el punto de mira

Control Horario, Flexibilidad en el trabajo|

La cifra de horas extra no pagadas equivalen a 170.600 empleos a jornada completa. Un dato alarmante, al que hay que poner freno. ¿Solución?Control horario.

Vacaciones fraccionadas en Perú

Flexibilidad en el trabajo, Gestión de vacaciones|

Desde el 12 de septiembre los empleados públicos peruanos, pueden disfrutar de Vacaciones Fraccionadas. ¡Aquí contamos qué son las vacaciones fraccionadas!

Tendencias Recursos Humanos para 2019

Flexibilidad en el trabajo|

El fin de año se acerca y nosotros os vamos preparando para iniciar el 2019 con buen pie. ¡Descubre las tendencias de Recursos Humanos para el 2019!

Pérdidas de tiempo en el trabajo, ¿cómo evitarlas?

Flexibilidad en el trabajo, Productividad|

Si quieres saber cómo evitar pérdidas de tiempo en el trabajo, este post te interesa. ¡Aumenta la productividad y disminuye la pérdida de tiempo!

Cambio horario: más bajas y menor productividad

Flexibilidad en el trabajo|

Hoy os contamos cómo influye el cambio de hora a la productividad laboral del equipo. ¿Sabías que la sensación de jet lag es común los primeros días?

Home office una vez por semana, ¿sí o no?

Flexibilidad en el trabajo, Teletrabajo|

Implementar el home office una vez por semana podría suponer grandes ventajas. Y tú, ¿qué piensas? ¡Aprende a gestionar el teletrabajo!

Medidas para conciliar: flexibilidad de horaria

Control Horario, Flexibilidad en el trabajo|

Descubre las medidas estrella para implementar definitivamente la conciliación laboral en tu empresa.¡Flexibilizar horarios y teletrabajar son el futuro!

Movilidad laboral: ¿cuándo puedo cambiar de trabajo?

Cultura de empresa, Flexibilidad en el trabajo|

La movilidad laboral está en auge, pero... ¿cuánto tiempo debo permanecer en una empresa para ser atractivo a otras? ¡En supeRRHHéroes tenemos la respuesta!

Beneficios del año sabático o “gap year”

Conciliación laboral, Cultura de empresa, Felicidad en el trabajo, Flexibilidad en el trabajo, Flexibilidad laboral, Productividad|

El año sabático puede aportar numerosos beneficios tanto para el empleado como para la empresa. Incluso puede convertirse en una forma de encontrar empleo.