Una buena Gestión de Equipos depende no solo del equipo de Recursos Humanos de una empresa, sino de la cultura, el clima laboral, el employer branding, el salario emocional… que exista en la misma. En definitiva, depende de muchos factores el buen funcionamiento del equipo de trabajo.
Un jefe tóxico es aquel que, bajo su posición de líder, considera que es libre para tratar mal a sus empleados. Los infravalora, les exige y genera mal clima laboral.
La remuneración por desempeño, también conocida como remuneración por rendimiento, hace referencia al pago del salario en base al trabajo realizado, por lo que el objetivo de este tipo de remuneración es premiar la productividad de los empleados.
Es momento de conocer los tipos de empleadores que pueden encontrarse en el ámbito laboral.
La definición exacta de self-handicap es el miedo al fracaso, por el cual, la gente se estanca y se niega a intentar cosas nuevas para evitar la decepción si algo no sale bien.
El metamanagement se ha convertido en una disciplina imprescindible para cualquier organización. Pretende mejorar las interacciones humanas en las empresas. Os contamos todo acerca de esta gestión organizativa.
Son cada vez más las empresas que optan por la externalización de Recursos Humanos, pues esto supone ciertos beneficios para la empresa, como la reducción de los costes y el aumento de la productividad. Os contamos qué supone el outsourcing de este departamento y las ventajas empresariales que conlleva.
El slasher es la persona que se ocupa de más de un tema o labor, expandiendo la realización de sus tareas a campos de estudio distinto del suyo propio. Pero, ¿qué beneficios e inconvenientes tiene este tipo de trabajador para la empresa?
El Lean Project Management nace con el objetivo de entregar los proyectos a los clientes en el momento y con los requerimientos exigidos.
El Shadow Coaching consiste en que, el coach observa a los directivos de la organización y a los equipos, acompañándolos durante la jornada laboral.
La neurociencia aplicada al mundo de los recursos humanos está ayudando a crear perfiles más exactos de los empleados y a reducir al rotación de empleados.
