«Work hard, party hard»- Conocemos de cerca los valores de Tuenti
Óscar Casado, Director Legal & Corporate Affairs en .Tuenti nos habla de los valores y los cimientos de una empresa innovadora que se ha adaptado a los cambios y necesidades de una sociedad en constante movimiento.
Assessment Center
Lo podríamos traducir como "centro de evaluación" y es una nueva metodología que va más allá de las simples entrevistas de trabajo a las que estamos acostumbrados. Un método de reclutamiento o selección de personal, un proceso global mediante el cual se evalúa el potencial y los recursos de los candidatos.
Tu Currículum Vítae en vídeo
Existen muchas formas de presentar nuestra candidatura para entrar a formar parte de una empresa, lejos ya de los clásicos Curriculum Vitae impresos en papel y presentados en mano.
La fuerza de la Determinación: Pilar Jericó
Entrevistamos a Pilar Jericó cuando se encuentra en plena promoción de su último libro: ¿Y si realmente pudieras? La fuerza de tu determinación. Conversamos con ella acerca del miedo, de employer branding, cómo fomentar la productividad y sobre todo, de la determinación.
Llega el cambio de hora: «horario de verano»
Adelantar los relojes una hora para lograr el horario de verano tiene sus defensores y sus detractores, como la mayoría de cosas en la vida.
«La vida en los límites» Isra García
Inmerso en su actual experimento de 31 días de alimentación macrobiótica, Isra García aparece puntual a nuestra cita. Rápidamente capta nuestras preguntas, y lejos de parecer una entrevista al uso, se convierte en una conversación en la que descubrimos los aspectos más disruptivos de este gran agente del cambio.
¿Debo disponer de un sistema de registro de horas para mis empleados?
La reciente sentencia de la Audiencia Nacional -Sala de lo Social- de 19 de febrero de 2016, junto con otra anterior de fecha 4 de diciembre de 2015, clarifica la interpretación del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en relación a si es obligatorio establecer por parte de la empresa un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza su plantilla de trabajadores.
El empleado 3.0
Estamos acostumbrados a la contratación de un nuevo empleado que desde ese momento empieza a formar parte de la organización de una oficina: ocupa su silla, su mesa, deja sus pertenencias en un sitio determinado y realiza más o menos los mismos movimientos a diario.
