Lo podríamos traducir como “centro de evaluación” y es una nueva metodología que va más allá de las simples entrevistas de trabajo a las que estamos acostumbrados. Un método de reclutamiento o selección de personal, un proceso global mediante el cual se evalúa el potencial y los recursos de los candidatos.

Tras realizar una selección previa de los perfiles que encajan en el puesto, se pasa a realizar una serie de pruebas y procesos que determinarán qué candidato o candidatos reúnen los requisitos para ocupar el puesto vacante.

Actividades que se realizan en un Assessment Center

  • Role-play
  • Actividades de análisis de situaciones: plantean determinado problema que los candidatos deben resolver, generalmente en grupo.
  • Ejercicios de escritura: redacción de informes.
  • Presentaciones.
  • Simulacros de entrevistas.
  • Discusiones en grupo.

¿Cuáles son las ventajas del Assessment Center?

  • Gracias a esta metodología se encuentra al candidato perfecto, aquel que debe reunir determinadas habilidades y competencias para cubrir el puesto de trabajo.
  • Es la forma más práctica de detectar las fortalezas y las debilidades de los candidatos.
  • Permite medir y evaluar las conductas de las personas, incluso visualizar el potencial que tienen los distintos candidatos.
  • Se obtienen resultados objetivos y confiables ya que la evaluación y comparación de resultados lo realizan personas preparadas para estas actividades.
  • Las actividades que se realizan durante la prueba están adaptadas y enfocadas a las competencias del futuro puesto de trabajo, al día a día de la empresa.

Pero realizar un Assessment Center también tiene sus complicaciones…

  • Requiere que la empresa interesada realice una inversión previa, ya que el diseño del plan es mucho más complicado que la realización de entrevistas.
  • Se necesita un equipo de moderadores y observadores que estén capacitados para captar que las reacciones de los candidatos se vean alteradas por motivos de nervios o presión.

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