Continuando con el post de esta semana ¿Qué es una entrevista de trabajo por competencias?, vamos a profundizar en los casos en los que es conveniente utilizar este tipo de entrevistas. En función de nuestros objetivos en la búsqueda de un candidato, utilizaremos un tipo de entrevista por competencias u otro.
Objetivos de la entrevista de trabajo por competencias laborales
A continuación se exponen algunas situaciones, en las que podemos utilizar la selección por competencias:
- Cuando queremos saber cual es la personalidad del candidato de manera general, para saber como se comportaría en diferentes situaciones laborales. Este objetivo podría ser especialmente importante, siempre que el trabajo de la persona esté estrechamente relacionado con el trabajo en equipo. En este caso realizaríamos una entrevista por competencias «usual».
- Cuando el candidato ya tiene cierta experiencia laboral y queremos saber cómo desempeñó sus funciones en su anterior trabajo. Es decir, a qué retos hizo frente, cómo los superó y que aprendizajes interiorizó de sus logros y errores. La entrevista por competencias en este caso sería «de incidentes críticos».
- Cuando queremos descubrir cual será la productividad del trabajador. Para ello nos centraremos en preguntar exclusivamente sobre unas pocas competencias muy concretas (metodología SMART). En este caso, realizaremos entrevistas por competencias «basadas en el desempeño» y habitualmente van dirigidas a empleados con pocas funciones en la toma de decisiones «pasivos» o que tengan experiencia previa.
- Cuando queremos atacar el problema de la retención y atracción del talento en la empresa y su adecuación a la nueva organización. En este caso utilizaremos el reclutamiento «basado en fortalezas». Para ello nos centraremos en descubrir cuáles son las competencias innatas a la personalidad del empleado y cuáles está más motivado a realizar. En esta entrevista profundizaremos más en aquellas competencias específicas que nos interesen para el puesto, a diferencia de la entrevista por competencias «usual» que descubre competencias más generales. Está especialmente orientada a candidatos con poca experiencia.
En conclusión, cuándo hacer entrevistas de trabajo por competencias dependerá de nuestro objetivo concreto. Es por ello que en función del tipo de candidato que busquemos, deberemos adaptar el tipo de entrevista a realizar.
