El absentismo laboral está dando mucho que hablar últimamente. La semana pasada nos hacíamos eco de que Hacienda pedirá listados a las Comunidades Autónomas para conocer el absentismo laboral de los funcionarios y tomar las medidas oportunas. Hoy os contamos cuál es el coste del absentismo laboral para las empresas españolas.
Coste del absentimo laboral en 2017
Los datos indican que durante 2017 ser produjeron un total de 4,5 millones de procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes, lo que se traduce en 76.000 millones de euros. Para las empresas, estas bajas laborales supusieron más de 6.270 millones de euros.
A todo eso, se añaden 6.600 millones de euros en prestaciones económicas de la Seguridad Social, lo que supone un 10,37% más que en 2016.
¿Cómo calcular el coste del absentismo laboral?
Independientemente del tamaño de la empresa, es necesario conocer y calcular los costes que supone el absentismo para la empresa, con el objetivo de evitar que se conviertan en un problema.
El mayor coste en el que incurre la empresa es en los recursos humanos, estrechamente relacionados con la productividad. Una forma de intentar poner freno al absentismo laboral, o al menos de tener un mayor control sobre el mismo, es estableciendo un gestor de ausencias, con el cual los empresarios puedan llevar un registro de todas las ausencias y conocer los principales motivos de las mismas.
Desde la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), se ha desarrollado una Calculadora de Coste de Absentismo Laboral por Incapacidad Temporal por Contingencia Común. Esta calculadora está a disposición de los empresarios y permite conocer el coste aproximado que tiene para el empresario, las mutuas que colaboran con la Seguridad Social, y en su caso, el coste para las Entidades Gestoras de la Seguridad Social.
Los datos de absentimo laboral están estrechamente ligados con la economía. Si hay crisis el absentismo laboral es menor, en muchas ocasiones por miedo a perder el trabajo. Mientras que si todo marcha bien, los datos de absentismo aumentan.
Esto nos lleva a plantearnos… ¿utilizamos indebidamente las bajas laborales?
