La gestión de las bajas laborales no es tarea sencilla, y en ella debe implicarse tanto empresa como trabajador. En este post os contamos cómo debe implicarse cada una de las partes, para que la gestión no se complique.

¿Cómo funciona la baja laboral?

La baja laboral puede otorgarse principalmente por dos razones:

  • Baja laboral por enfermedad común o accidente fuera del trabajo. También conocidas como bajas por contingencias comunes, los usuarios la podrán solicitar por enfermedades que no estén relacionadas con el trabajo. Es un tipo de baja temporal, por lo que el empleado volverá al médico para que le concedan el parte de alta laboral.
  • Baja laboral por enfermedad o accidente en el trabajo.

Cuando el empleado está de baja por una enfermedad común o un accidente fuera del trabajo, la empresa no está obligada a pagar durante los 3 primeros días, a no ser que su convenio indique lo contrario. Además, el empleado recibirá a partir del cuarto día, el 60% de lo cotizado en el mes anterior hasta el día 21 de la baja.

Obligaciones del empleado durante la baja

  • El empleado presentará el parte de baja en máximo 3 días.
  • Debe respetar las indicaciones de reposo y todas las recomendaciones médicas.
  • No podrán realizar ninguna otra actividad laboral mientras esté de baja.

Obligaciones de la empresa cuando el empleado está de baja

  • El empresario está obligado a mantener el puesto al empleado para cuando vuelva.
  • La empresa deberá notificar los accidentes laborales ocurridos, aunque no generen baja.
  • La organización seguirá cotizando por el usuario y a realizar las retenciones del IRPF.
  • Enviará los partes de baja a la mutua.
  • Deberá pagar el subsidio durante el periodo que corresponda.

Herramientas para gestionar bajas laborales

Ahora que ya conoces las obligaciones de la empresa y el empleado ante una baja laboral, es momento de mejorar la gestión de las mismas.

Con Sesame, podrás llevar el registro de las ausencias de los empleados y filtrarlas por bajas laborales. Además, los usuarios también pueden hacer las solicitudes de los días de baja. Y si quieres optar por algo más sencillo primero, te ofrecemos una plantilla gratuita para gestionar las altas y las bajas de los empleados.

¡La gestión de bajas y ausencias más sencilla que nunca!