Las 5 “S” de la productividad
La técnica de las 5 “S” de la productividad se fundamenta en alcanzar la máxima calidad de trabajo que nos permita ser más productivos. Para ello establece una sinergia entre el aspecto físico de nuestra área de trabajo y las actividades diarias a realizar.
Qué es el Método Kaizen
El método kaizen supone la mejora continuada aplicado a la vida social, personal y laboral. En concreto, en el mundo de los negocios se aplica en el desarrollo de una cultura de empresa participativa que implique a todos los trabajadores, desde el gerente hasta los servicios subcontratados.
Capital relacional para hacer networking
El concepto de capital relacional es primordial en momentos claves de tu vida que lo puedes necesitar (desempleo, reinvención, desarrollo de tu propia empresa, etc.) y se echa en falta, porque como todo capital, necesita del ahorro diario para su creación.
Entrevista de trabajo en la era digital
En la era digital los candidatos a un puesto de trabajo no solo deben saberse su currículum, sino que también deben ser capaces de enfrentarse a situaciones concretas que les propongan sus entrevistadores. El objetivo de esta nueva metodología es conocer la trayectoria experiencial del candidato.
Qué es la Gripe de yuppie
La gripe de yuppie, también conocida como síndrome de fatiga crónica se produce cuando una persona sufre un cuadro de estrés laboral, que aparece en su vida de forma espontánea y se presenta gradualmente.
El dilema del networking
La irrupción de las redes sociales como ámbito de la amistad por definición y por dedicación, amplía el perímetro de los conocidos e impulsa el networking. A veces, te sorprende que te referencie alguien que ni te conoce en la red o que alguien “conocido” te valide un conocimiento en la red, en el que tú precisamente no destacas.
Por qué se produce la fuga de talentos
La fuga de talento tiene su origen en la mala gestión de los recursos humanos realizada desde la dirección de las organizaciones. La falta de entendimiento, consecuencia de una mala gestión, provoca el abandono de miles de puestos de trabajo al año.
Rutinas de trabajo para aumentar la productividad
La motivación laboral de los trabajadores es necesaria para que estos respondan correctamente a sus obligaciones. Por ello, desde la dirección de la empresa, se debe huir del presentismo de los trabajadores en el lugar de trabajo, para fomentar su productividad con horarios acordes a sus vidas que les hagan estar motivados y por ende, ser felices.
