A pesar de la tasa de paro actual, muchas empresas siguen sin encontrar a los trabajadores que precisan, pues parece que existe una enorme brecha entre lo que demandan los empleadores y lo que ofrece el mercado laboral.
Hoy en día, la formación académica tradicional no es suficiente para cubrir las exigencias profesionales que requieren las empresas.
Por ello, a continuación os mostramos una lista de habilidades que te harán destacar sobre los demás como candidato:
• Compromiso con la entidad: El hecho de que el empleado sienta como propios los objetivos de la empresa, sintiéndose integrado dentro de la organización.
• Iniciativa y Proactividad: Ya no sirve con “hacer caso a lo que diga el jefe”, sino que los empleadores hoy en día reclaman de sus empleados esa actitud proactiva a la hora de aportar ideas y mejoras.
• Idiomas: Siempre ganan. Es la competencia por excelencia y que, aún así, muchos candidatos siguen teniendo pendiente.
• Visión estratégica, entendida como la capacidad de prever las posibles incidencias a las que se dirige la empresa.
• Resolución de problemas en el ámbito de su actividad laboral.
• Comunicación eficaz, tanto dentro como fuera de la organización. Se trata de una competencia muy valorada por las empresas, ya que en la era de Internet la comunicación se ha vuelto imprescindible.
• Venta y marketing: No a un nivel experto, sino desde el punto de vista de saber gestionar la imagen corporativa de la empresa, lo que siempre valorará positivamente el empresario.
• Conocimientos técnicos relacionados con el trabajo. Siempre es bueno tener a un empleado que esté dispuesto a realizar puntualmente otras tareas que no forman parte de los quehaceres que suele realizar, pero que complementan su trabajo.
• Organización: Empleados que sean organizados en su trabajo, sabiendo planificar sus ocupaciones de forma que logren cumplir con los objetivos establecidos de la manera más eficaz posible.
