La jornada laboral en España está cambiando. Prueba de ello es que en comunidades como Andalucía, los empleados públicos hacen 35 horas presenciales y el resto de jornada desde casa.
Aquí os contamos cuáles son los cambios principales que está experimentando la jornada laboral en España.
¿Cuál es el futuro de la jornada laboral?
La conciliación laboral, la desconexión, el teletrabajo y la flexibilidad horaria empiezan a ser una realidad en las empresas españolas. ¿Cómo se están aplicando cada una de estas medidas?
Teletrabajo y conciliación laboral
Está demostrado que trabajar desde casa aumenta la productividad de los empleados, y por ello, cada vez son más los empleados y los empresarios que optan por esta fórmula de trabajo.
El teletrabajo y la conciliación laboral van unidos, dado que poder realizar las tareas desde casa, permite compaginarlas con otras rutinas personales.
Movilidad
Cada vez son más los empleos que requieren movilidad. Por lo que hay que esforzarse en proporcionar a los empleados las estrategias y herramientas adecuadas para desarrollar su trabajo.
Muchas herramientas, están diseñadas para esa movilidad requerida en algunas empresas. Aplicaciones para gestionar la jornada laboral, los proyectos y tareas e incluso las vacaciones.
Derecho a la desconexión
En artículos anteriores comentábamos la importancia de la desconexión laboral. En algunos países como Francia, ya está recogido dentro del Estatuto de los Trabajadores.
Aunque hoy en día estemos superconectados y la desconexión parezca imposible, puede lograrse haciendo una buena gestión y planificación de la jornada laboral de cada uno de los empleados.
Desde SupeRRHHéroes apoyamos todas las medidas propuestas por los empresarios. El objetivo es que todos podamos lograr compaginar la vida personal con la laboral sin necesidad de trabajar durante jornadas interminables.
Entre todos es posible conseguir ese cambio, y conseguir que el trabajo no se apodere de la vida personal.
