Estrechamente ligada a la productividad y a la felicidad en el trabajo. Aquellos empleados que disfrutan de las ventajas de la conciliación laboral rinden más en sus puestos de trabajo, pudiendo organizar su tiempo de una mejor forma entre su vida laboral y su vida profesional. Ven beneficiados aspectos tan básicos de su día a día como recoger a sus hijos del colegio.
¿Qué ventajas tiene para la empresa la conciliación laboral?
Facilitando la conciliación laboral y, con ello, la flexibilidad de horarios de los empleados, se consigue un óptimo clima laboral, mejorando la cultura de empresa: tanto la visión que se tiene desde fuera de la misma como la que proyectan los empleados desde dentro, ya que en gran parte de ellos depende la imagen que se tenga en el exterior de la propia empresa: son sus mejores embajadores.
Últimos artículos sobre Conciliación Laboral
Cuándo y cómo se puede despedir a un trabajador
Te contamos cuáles son los tipos de despido que puede utilizar la empresa y cuando no se puede despedir a un trabajador dependiendo de su situación personal
¿Qué es y cómo funciona el acto de conciliación laboral?
Cómo funciona el acto de conciliación laboral, para qué sirve, cómo se solicita, cuanto dura y cómo negociar un acto de conciliación.
Quién está obligado a tener un plan de igualdad de género
¿Cuándo es obligatorio el plan de igualdad y convivencia de género en las empresas?. Descubre cómo se registra el plan de igualdad cuando es obligatorio.
Las mujeres también tienen talento
Las mujeres también tienen talento para progresar en el trabajo Conoce porque no hay tanto reconocimiento y las barreras de acceso
