ManpowerGroupp ha publicado un estudio global sobre cómo enfocan su vida laboral la generación Millennial, es decir, los nacidos entre 1980 y 1993. Éstos son los que comprenden las edades entre 20 y 34 años y, para el estudio, han participado 19.000 jóvenes de 25 países diferentes. Esta investigación adelanta el panorama laboral para los Millennials en 2020 y da unos simples consejos para las empresas.
Se prevé que los Millennials constituirán más de un tercio de la fuerza de trabajo de todo el mundo y por esta razón se intenta analizar por qué son tan diferentes a las generaciones anteriores.
¿Qué dicen los estudios sobre los Millennials?
Actualmente el talento eclipsa el capital como elemento diferenciador económico y, como ya sabemos, estos jóvenes deben responder a nuevas competencias y formarse cada vez más. Es una generación de trabajar duro, aprender y mirar hacia el futuro. Ante la exigencia de las empresas, muchas piensas que los candidatos a las vacantes siguen sin estar totalmente formados.
Por ello, existe una falta de seguridad laboral generalizada, sin embargo países como México son positivos sobre las expectativas futuras mientas que los japoneses se encuentran al final de la cola sobre sus perspectivas laborales.
Esto es lo que piensan los Millennials en España
En nuestro país los Millennials también son positivos frente a sus estudios y al panorama laboral. El 51% considera que si perdiera en este momento su fuente de ingresos encontraría en un periodo de tres meses uno igual o mejor.
Frente a los mitos sobre los Millennials los estudio reflejan que los españoles tienen ganas de asumir nuevos retos y conseguir una estabilidad laboral. Sin embargo, son conscientes de las condiciones que existen actualmente en el trabajo, dedicarán más tiempo que las generaciones anteriores y por tanto, la mayoría de los Millennials planificarán 4 semanas fuera de la vida profesional. Se prioriza el «tener tiempo para mí», esta generación da importancia al salario, la seguridad laboral, el tiempo de ocio y la flexibilidad horaria.
«Al igual que los corredores de maratones, esta generación de trabajo duro y mayor diversión tiene sus ojos puestos en el horizonte» – ManpowerGroup
6 consejos para empresas que trabajan con Millennials
Mara Swan, vicepresidenta de Estrategia Global y Talento de ManpowerGroup asegura que las empresas no pueden olvidar a la generación Millennial, por esta razón deben escucharlos y comprenderlos. Por este motivo las organizaciones deben avanzar en su manera de motivar y comprometer a los empleados. Las empresas han de actualizar sus prácticas en Recursos Humanos para atraer, motivar y retener a este talento, ¡debemos ser creativos!
Estos son unos simples consejos para hacer frente al panorama laboral en 2020:
- Demuestra que pueden avanzar en su carrera dentro de tu empresa.
- Crea oportunidades para adquirir experiencia a través del trabajo en diferentes proyectos.
- Mantén conversaciones sobre sus expectativas de manera regular.
- Encuentra nuevos canales para fomentar el reconocimiento.
- Asume nuevas formas de flexibilidad y pausas laborales.
- Ábrete a nuevos modelos de trabajo.
Debemos renovarnos, aprender y estar abiertos a nuevos cambios. Estate en constante movimiento, ¡la generación Millennial no para quieta!
