Lejos de lo que pueda parecer a simple vista, en muchas ocasiones las empresas que fomentan la flexibilidad y la productividad en sus empleados son también las que después aportan mayores retribuciones salariales a los mismos.
Más flexibilidad y más salario = mayor eficiencia
Los trabajadores deben reunir ciertos valores imprescindibles para pertenecer a estas empresas, tales como pasión por lo que están haciendo, honestidad, capacidad de comunicarse entre ellos, respeto… Sostienen que el mejor ambiente de trabajo no es aquel que se crea dentro de una oficina bonita, sino aquel en el que sus empleados son buenos compañeros, capaces de ayudarse en todo lo necesario y de crear un buen equipo de trabajo.
Un plus es la no imposición de reglas, cada uno de los empleados genera su propio horario de trabajo y puede coger las vacaciones que considere justas en base al rendimiento y el trabajo que ha realizado. Y nadie se excede.
Más extras, en Netflix acaban de incluir un permiso de un año de paternidad y maternidad para sus empleados, para poder cubrir así las necesidades familiares.
Los sueldos se crean en base a la efectividad de cada empleado. Fomentando así que todos lo sean, ya que estas empresas prefieren tener un trabajador brillante que dos que no lo sean tanto.
En McKinsey se han generado nuevos puestos de trabajo que controlan el grado de compromiso de los empleados con la empresa.
Trabajar desde casa
En ocasiones, el mismo trabajo que se realiza en la oficina se puede realizar desde casa, por este motivo son muchas las empresas que están fomentando estos valores, se reducen los costes y se mide la productividad de quienes no acuden a trabajar a diario. Es el caso de Mozilla.
Los puestos de ingenieros, creadores de contenido, redactores, diseñadores…se pueden ejercer desde otros puntos.
De este modo, también ofrecen puestos de trabajo freelance como diseñadores web, como el caso de tecnología móvil Good Technology.
Recompensar al buen empleado
No podríamos terminar sin hablar de Google. El gran buscador ofrece a sus empleados unas condiciones inmejorables para que el trabajo sea productivo: se sienta cómodo, pueda comer bien e incluso pueda relajarse. ¿Parece suficiente? No, sus sueldos están muy por encima de lo que se suele pagar en el mismo sector.
