La conciliación laboral está a la orden del día, y cada vez son más las instituciones, tanto públicas como privadas que trabajan en el fomento de la misma. El Ayuntamiento de Alcobendas, premia desde 2013 a aquellas organizaciones que fomenten la conciliación de la vida laboral y personal.
Premio ‘Alcobendas Concilia’
Las 47 empresas galardonadas, han aplicado medidas de flexibilidad horaria, implantación de jornada intensiva a petición de los empleados, reducciones de jornada o cheques guardería. Algunas incluso, han implantado su propio sello para la conciliación.
El objetivo de los premios ‘Alcobendas Concilia’ es que las PYMES de la localidad faciliten la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida laboral y personal.
Medidas para favorecer la conciliación laboral
Algunas de las medidas que ayudan a la conciliación laboral son:
- Flexibilización de la jornada laboral. Dar la oportunidad de que los empleados puedan elegir horarios flexibles de entrada y salida es una de las medidas que favorecen la conciliación de los empleados.
- Jornada intensiva en verano. Los trabajadores con niños, saben la importancia que tiene esta medida.
- Fomentar el trabajo a distancia y proporcionar herramientas para teletrabajar. Utilizar aplicaciones de control horario con las cuales los empleados pueden registrar la jornada laboral y las tareas realizadas a lo largo del día.
- Flexibilidad para consumir las vacaciones. Es muy importante dar flexibilidad para que los usuarios elijan qué días quieren tomar como vacaciones. Ya que esto les permitirá cuadrar los días de descanso con los asuntos familiares.
- Formación dentro del horario laboral en aspectos como la igualdad de oportunidades, la RSC o la gestión del tiempo.
Medidas como la del Ayuntamiento de Alcobendas, visibilizan la importancia de conciliar la vida laboral y familiar. Esperemos que en un futuro cercano, no sea necesario hacer distinción, y todas las empresas tengan sus propias políticas de conciliación.