La nueva ley de control horario está generando más polémica que los Tweets de Piqué. Tanto es así que algunos ya la han bautizado como la destructora de la flexibilidad horaria. Y todo es , ¡por desconocimiento!
A continuación, os contamos qué problemas se están planteando a la web y les damos solución.
No hay tiempo para cumplir con la Ley de Control Horario
¡ERROR! Según los nuevos expertos no hay tiempo de gestionar esta nueva medida ya que se exigirá a partir del 12 de mayo. En primer lugar, se darán semanas de margen posteriores a la regulación, los acuerdos son sencillos y mediante un acuerdo mutuo se pueden reducir a 1 semana.
La implementación de herramientas para el control horario es mucho más sencillo de lo que se cree. Los nuevos sistemas de control horario, permiten que en menos de 48 horas ya esté todo configurado.
Los sistemas de control horario son caros
Instalar estos sistemas supone un coste para las empresas, pero lejos de lo que se cree, son costes asumibles. El software de control horario Sesame Time, tiene planes de acuerdo al número de empleados que tiene la plantilla. Además, en muchos casos que los datos se conserven durante 4 años supone un coste adicional. En Sesame, los datos se almacenan en la nube y estarán accesibles, sin coste adicional durante tiempo indefinido.
El control horario es incompatible con la flexibilidad laboral
La mayor preocupación ante la nueva ley es la dificultad de compaginar la vida laboral y familiar con el control de horario. Pero os aseguramos que nada es incompatible.
Registrar la jornada laboral no es sinónimo de horario fijo, si no que el empleado puede elegir cómo gestionar su jornada laboral, pero teniendo en cuenta que siempre deberá registrar la hora de entrada se pueden gestionar como el trabajador y la empresa consideren de mutuo acuerdo. Lo importante es que si hace más de esas 8 horas sean anotadas, y se realizan menos el empleado las cubra.
El teletrabajo y el control horario son incompatibles
Si se eligen sistemas de control de presencia biométricos, obviamente será imprescindible que los empleados acudan a la empresa para registrar la jornada. Pero si se apuesta por un software de control horario flexible, y con app para fichar, los empleados no sólo podrán flexibilizar su jornada laboral, sino que podrán deslocalizar el puesto de trabajo e implementar el home office o teletrabajo.