Cómo hacer un buen curriculum vitae

¿Sabes cómo realizar un currículum vitae adaptado a las nuevas tendencias del mercado laboral? Nosotros te contamos cómo llevarlo a cabo.

Hoy en día diferenciarte del resto de personas que busca empleo es un trabajo arduo (valga la ironía). Conseguir hacer un buen currículum requiere de una gran atención a las nuevas tendencias que se están marcando dentro del mercado laboral.

El currículum tradicional morirá pronto

La hoja que todos conocemos con nuestra foto y el nivel de idiomas (que muchos llevan sin practicar desde secundaria), ha dejado de ser útil para cada vez más empresas. Según un estudio realizado por la empresa Taalentfy algunos motivos por los que el currículum desaparecerá son:

  • Resulta incompleto y mal enfocado: el currículum tradicional se centra mayormente en el campo de lo profesional, resaltando aspectos realizados en el pasado, pero sin determinar la adaptabilidad y flexibilidad del empleado en el futuro.
  • No se adecua a las necesidades de la empresa: hace mucho que las empresas se fijan más en el aspecto humano y en las cualidades de las personas y además, no garantiza que un empleado pueda desenvolverse con soltura dentro de la cultura corporativa de la empresa.
  • Fomenta prácticas discriminatorias basadas en el sexo, raza o edad y de esta forma contribuye al desperdicio de talento. Incluso da pie a exageraciones y distorsiones de la realidad.

Nuevas tendencias del curriculum vitae

Primero de todo, creatividad. Deja de buscar plantillas en internet y busca formas diferentes de presentarte a una empresa. Crea una web o un currículum en vídeo, haz una caricatura donde se presenten tus aficiones y cualidades, demuestra tu pronunciación B1 cantando una canción…  ¡Innova!

Crea tu propia marca personal. Elabora un concepto que gire alrededor de tu personalidad y explótalo al máximo en tu carta de presentación.

Apuesta por formación práctica. Realiza cursos que te aporten experiencia práctica y desarrollen tus habilidades.

Consigue recomendaciones de contactos profesionales. Según estudios recientes, en un 55% de los casos las referencias aportadas por profesionales son las que priman a la hora de escoger empleados. Talent Hackers es una aplicación muy interesante centrada en este ámbito.

Ahora que ya tienes las claves, ¡no esperes más y corre a elaborar tu nuevo currículum!

 

Hoy en día diferenciarte del resto de personas que busca empleo es un trabajo arduo (valga la ironía). Conseguir hacer un buen currículum requiere de una gran atención a las nuevas tendencias que se están marcando dentro del mercado laboral.

El currículum tradicional morirá pronto

La hoja que todos conocemos con nuestra foto y el nivel de idiomas (que muchos llevan sin practicar desde secundaria), ha dejado de ser útil para cada vez más empresas. Según un estudio realizado por la empresa Taalentfy algunos motivos por los que el currículum desaparecerá son:

  • Resulta incompleto y mal enfocado: el currículum tradicional se centra mayormente en el campo de lo profesional, resaltando aspectos realizados en el pasado, pero sin determinar la adaptabilidad y flexibilidad del empleado en el futuro.
  • No se adecua a las necesidades de la empresa: hace mucho que las empresas se fijan más en el aspecto humano y en las cualidades de las personas y además, no garantiza que un empleado pueda desenvolverse con soltura dentro de la cultura corporativa de la empresa.
  • Fomenta prácticas discriminatorias basadas en el sexo, raza o edad y de esta forma contribuye al desperdicio de talento. Incluso da pie a exageraciones y distorsiones de la realidad.

Nuevas tendencias del curriculum vitae

Primero de todo, creatividad. Deja de buscar plantillas en internet y busca formas diferentes de presentarte a una empresa. Crea una web o un currículum en vídeo, haz una caricatura donde se presenten tus aficiones y cualidades, demuestra tu pronunciación B1 cantando una canción…  ¡Innova!

Crea tu propia marca personal. Elabora un concepto que gire alrededor de tu personalidad y explótalo al máximo en tu carta de presentación.

Apuesta por formación práctica. Realiza cursos que te aporten experiencia práctica y desarrollen tus habilidades.

Consigue recomendaciones de contactos profesionales. Según estudios recientes, en un 55% de los casos las referencias aportadas por profesionales son las que priman a la hora de escoger empleados. Talent Hackers es una aplicación muy interesante centrada en este ámbito.

Ahora que ya tienes las claves, ¡no esperes más y corre a elaborar tu nuevo currículum!