Dejar un puesto de trabajo no es sencillo. En muchas ocasiones, los empleados se sienten culpables y tienen miedo a transmitir que quieren o tienen que dejar el puesto de trabajo.
Ante esta situación, la comprensión de los gerentes y responsables de las organizaciones es esencial, ellos tienen que entender que los empleados quieran alzar el vuelo, seguir formándose, mejorar las condiciones o simplemente cambiar de aires.
Así que nosotros te ayudamos a superar esta difícil situación, para que puedas dejar un puesto de trabajo sintiéndote tranquilo y sin temor a nada.
Consejos para dejar un puesto de trabajo
- No tengas miedo a avisar, es más, es importante que avises a la empresa lo antes posible. Es cierto que hay 15 días legales antes de abandonar el puesto que se deben respetar, pero si lo haces en cuanto conoces el cambio facilitarás las cosas a la empresa.
- Es importante que hagas el menor daño posible a la empresa, pues quizá necesites de sus recomendaciones o incluso, en un futuro, volver a trabajar en ella.
- ¡Nunca mientas! Siempre deberás contarla verdad, el motivo real por el que dejas el puesto de trabajo. Puedes decorar los argumentos, pero nunca mentir. Puedes indicar que te vas por razones de cercanía, pero mejor no hables de las condiciones salariales con tu jefe actual.
- Si el trabajo es en una compañía de la competencia… ¡No lo ocultes! Tarde o temprano todo se acabará sabiendo.
Así es como se recomienda actuar si decides abandonar tu puesto de trabajo, siempre y cuando lo tengas muy claro, y es aquí cuando viene la duda, ¿cuándo debo abandonar mi puesto de trabajo?
¿Cuándo debo dejar el puesto de trabajo?
Esta es una pregunta que muchos empleados se hacen. Antes de decidir marcharte, deberás haber reflexionado profundamente sobre esto.
En muchas ocasiones, los empleados se sienten frustrados, incomprendidos o explotados. Piensan que trabajan mucho y no tienen el reconocimiento que se merecen. En estos casos, es conveniente parar y hablar con las personas encargadas, comentarles, siempre de manera educada y respetuosa, cómo se sienten, pues en muchas ocasiones son paranoias de los empleados y a través de una charla se pueden resolver.
En muchas ocasiones las causas para abandonar un puesto de trabajo están más que justificadas, encontrar nuevos empleos u oportunidades, son un motivo más que razonable para dejar el puesto de trabajo.
Analiza tu situación en el trabajo actual, y reflexiona. ¿Es momento de marcharte?