Puede que el teletrabajo ya existiera antes de 2020, pero la pandemia sanitaria ha catapultado la contratación remota hasta límites insospechados. Conscientes de que las reglas del juego han cambiado drásticamente en materia de reclutamiento, hemos elaborado un listado de herramientas y recursos para contratar empleados remotos atendiendo a las distintas fases de un proceso de selección: la publicación de la vacante de empleo en remoto, la primera criba curricular, la entrevista de trabajo en remoto y la decisión final del reclutador.
1. Programas para publicar las ofertas de trabajo en remoto
Aunque a día de hoy existen cientos de portales de empleo en los que puedes publicar tus ofertas de trabajo a distancia, lo más recomendable es escoger portales de empleo específicos para trabajar en remoto. Aquí tienes algunos ejemplos tanto nacionales como internacionales:
- Freelancer
- Workana
- Domestika
- Jobble
- Trabajando Freelance
- Remote.com
- People Per Hour
- Remote ok
- Guru
- Flex Jobs
- We work remotely
Importante: independientemente del portal de empleo que utilices para publicar tu vacante de empleo, no olvides utilizar palabras clave como «trabajo remoto«, «trabajo a distancia«, «teletrabajo«, «trabajo virtual» o «trabajar desde cualquier lugar«. ¿Por qué? Porque te será mucho más sencillo ser encontrado por los candidatos que buscan ofertas de estas características.
2. Softwares de reclutamiento para hacer la primera criba curricular
En cuanto publiques tu oferta de trabajo empezarán a llegarte las diferentes candidaturas de empleo de los aspirantes. Algunas de ellas serán perfectas para cubrir el puesto de trabajo deseado, pero otras no terminarán de encajar con el perfil solicitado. Para descartar al segundo grupo de aspirantes y quedarte con la primera selección de candidatos tendrás que usar un software de reclutamiento y selección (también conocido como Applicant Tracking System) para administrar tu cartera de candidatos, encontrar al aspirante idóneo y, en íltimo lugar, crear una base de datos con los candidatos rechazados que podrían ser valiosos en procesos de selección futuros.
- Bizneo HR
- Hiring Room
- Recluta Zoho
- Talentia HR Suite
- Cezanne
- Cisco Webex
- Altamira Recruiting
- BambooHR
3. Programas para hacer entrevistas de trabajo en remoto
A día de hoy contamos con un gran número de softwares de videoconferencia que son de lo más adecuados para organizar entrevistas de trabajo remotas.
- Skype for Business
- Zoom
- Google Meet
- Jitsi Meet
- Cisco Webex
4. Herramientas para evaluar y hacer un seguimiento de los candidatos remotos
Ahora que has realizado todas las entrevistas llega el momento de hacer un seguimiento de los candidatos preseleccionados, poner en común las diferentes candidaturas y hacer una evaluación conjunta entre los miembros del equipo y, finalmente, quedarte con el candidato idóneo (o los candidatos, si el proceso de reclutamiento admite más de un seleccionado). Estas son solo algunas de las herramientas que te permitirán evaluar los puntos fuertes y débiles de tus candidatos:
- Trello
- Wrike
- Asana
- Jira
- Monday.com