El fin de año se acerca, así que es momento de contaros cuáles son las tendencias en gestión de talento y personas para el 2019.
Como viene siendo habitual desde hace ya unos cuantos años, la aplicación de la tecnología al área de Recursos Humanos, va a seguir siendo una de las protagonistas.
Tendencias en Recursos Humanos 2019
A continuación os contamos en qué consisten las 5 tendencias que todos los profesionales de la gestión de talento deben conocer.
1. Employer engagement
Será imprescindible fidelizar a los empleados atendiendo a sus necesidades individuales. Las empresas tratan de cubrir los puestos con empleados preparados y a cambio la empresa deberá trabajar en retenerlos.
Para que el employer engagement sea un éxito, la comunicación será la clave.
2. Big Data aplicado Recursos Humanos
El Big Data aplicado a la gestión de personas es imprescindible para recopilar información y gestionar el desempeño de los empleados. La parte objetiva va ganando terreno, y las personas no solo se validarán por su actitud, sino también por los hechos.
3. Transparencia y confianza en el equipo
La base del éxito es la confianza. Es por ello que cada vez se apuestan por métodos de control horario flexibles, se apuesta por la conciliación laboral y la flexibilidad de horarios.
Además, el empleado podrá en todo momento contar cómo se siente en la empresa y valorar el clima laboral.
4. Teambuilding y gaminficación
El departamento de recursos humanos se esforzará en realizar actividades que potencien el espíritu de equipo y cooperación. Así mismo, los procesos de selección irán cambiando y apostarán por técnicas de gamificación, para conocer en poco tiempo las habilidades reales de los empleados.
5. Employer Branding
Sin duda, la imagen de la marca a través de los empleados y los candidatos será una tendencia para el 2019. Concretamente, el 2019 será el año para realizar una estrategia de Employer Branding online.
Ahora que ya conoces cómo va a transcurrir el 2019, es momento que empieces a trabajar. ¡No te quedes atrás!