Hoy os venimos a hablar de los Supertrabajadores. O más bien «Sobretrabajadores». Estos cuentan con una carga más pesada y que además les va desgastando poco a poco, como si de la kriptonita de Superman se tratara.
Baja por sobreesfuerzo físico y mental
Según un estudio realizado por el Ministerio de Trabajo, se trata del tipo de baja laboral más frecuente en la actualidad. Afectó ni más ni menos que a 191.397 trabajadores durante el 2017. Pero, ¿en qué consiste?
La baja laboral por sobreesfuerzo es una sobrecarga de los requerimientos psicofísicos a los que se expone el trabajador en su jornada laboral.
La consecuencia más directa de estos sobreesfuerzos es la fatiga mental, que provoca la disminución de la capacidad física y mental del trabajador.
El aumento de la baja laboral por sobreesfuerzo
El sociólogo Pablo López Calle afirmaba en una entrevista del País que mayormente se debe a la intesificación del trabajo. Según se van reduciendo los puestos, «la gente está más presionada a trabajar a ritmos más altos y velocidades mayores».
Esto da lugar a trabajos precarios donde en muchas ocasiones, por miedo a perder dicho puesto, los empleados prefieren callar y seguir trabajando en esas condiciones.
Cómo combatir la fatiga laboral
La fatiga causada por el sobreesfuerzo es totalmente contraproducente para la empresa. Un trabajador estresado y cansado no rendirá lo suficiente, disminuirá su felicidad en el trabajo y por ende, la productividad final.
Pero, ¿cómo paliarla? Según afirmaba el propio Rubio, mejorando las condiciones de trabajo. Es necesario llevar a cabo un estudio que identifique qué características del entorno de trabajo favorecen esa fatiga para implantar un plan de bienestar laboral que las aminore.
¿Cómo gestionar la baja laboral?
Si cada vez son más los casos de baja por sobreesfuerzo, además de luchar contra ellas, deberemos aprender a gestionarlas. Ya no sirve un excel de ausencias y vacaciones, es momento de utilizar un moderno gestor de ausencias y vacaciones, en el que poder tener registrado cuántos días y horas los empleados se ausentan y el motivo.
Si de verdad quieres ser un SupeRRHHéroe, debes velar por el bienestar de todos tus empleados. Así podrás convertirlos de unos «Sobretrabajadores» a unos verdaderos «Supertrabajadores».