Los inspectores de trabajo piden que por ley, se obligue a registrar la jornada laboral de los empleados, con el objetivo de combatir el fraude de los contratos por horas.
Las horas extra en el punto de mira
Como siempre, el debate de registrar la jornada laboral o no de los empleados sigue activo. Recientemente, han sido los inspectores de trabajo los que han solicitado que el registro de los horarios de los empleados sea obligatorio, pues consideran que es la única forma de poder combatir el fraude de los contratos por horas.
En post anteriores
¿Cómo frenar el fraude por horas extra?
Durante este año, se esperan realizar 15.000 inspecciones de trabajo, para evitar a los falsos autónomos, que suponen 500 millones de euros menos para la Seguridad Social, y los contratos por horas.
De hecho, recientemente, os contábamos que la nueva Ministra de Trabajo, tenía en marcha un Plan de Choque contra el empleo irregular, en el que uno de los objetivos es reducir el número de horas extra que realizan los empleados españoles, sobre todo en la hostelería.
Y si fuera obligado… ¿Cómo registro el horario de los empleados?
Desde SupeRRHHéroes, siempre recomendamos llevar a cabo un registro de la jornada laboral de cada uno de los usuarios, no sólo para asegurar que se realizan las horas pactadas en el contrato, sino como forma de comunicación y transparencia entre el empleado y el empleador.
Sesame Time, es un sencillo software de gestión de personal, con el que se pueden registrar los horarios de los empleados desde el móvil, la tablet o el ordenador. Un sistema de control de horario sencillo e intuitivo, adaptado a las nuevas formas de trabajo (trabajo a distancia, teletrabajo, freelance…).
Con Sesame tanto empleado como empleador tendrán en todo momento, la posibilidad de consultar el tiempo de trabajo realizado y conocer las horas extra. Para posteriormente hacer la cotización pertinente de las mismas y compensarlas.
Y tú, ¿vas a poner freno al fraude por horas extra?