Todo el mundo habla de la jornada compartida, ¿pero qué es? Hoy os contamos qué es el job sharing, cuáles son los beneficios y cómo lo podemos implementar en la organización.
¿Qué es job sharing?
El job sharing o jornada compartida, supone que las funciones de un puesto a jornada completa se desarrollan por varios empleados contratados a jornada parcial.
Es un formato de trabajo idóneo para empleados que no pueden realizar una jornada completa por razones de tiempo.
Modalidades de Job sharing
Cuando se habla de job sharing se pueden distinguir dos modalidades:
- Job sharing de responsabilidad compartida. Cuando las dos partes son igualmente responsables y deben compartir las responsabilidades para alcanzar un proyecto común. Esta modalidad de jornada compartida solo será eficaz cuando ambas partes tengan una comunicación eficaz y una buena relación.
- Job sharing de responsabilidad dividida. Cuando se puede dividir fácilmente el proyecto, de manera que cada empleado trabajará de forma individual en su caso.
Cómo implementar el job sharing
Para implementar el job sharing en la organización deberás:
- Establecer la jornada laboral de cada uno de los empleados. Así como los horarios que deberán realizar. Recuerda que los empleados trabajarán a jornada parcial, por lo que deberás implementar un sistema de control horario para conocer el tiempo de trabajo de los empleados.
- Fijar los objetivos y las funciones que debe realizar cada uno de los empleados. Implantar un gestor de tareas y proyectos puede ser muy útil para conocer en todo momento qué está hecho y cómo evoluciona el proyecto.
- Mantener una comunicación fluida con los empleados, para que no se pierda información y el job sharing sea exitoso.
- Realizar evaluaciones periódicas para conocer si todo marcha bien y en qué pueden haber desviaciones para poder corregirlas con la mayor brevedad posible.
Beneficios del job sharing o jornada compartida
La implementación de la jornada partida supone beneficios tanto para la empresa como para los empleados.
Beneficios del job sharing para la empresa
- Dos puntos de vista diferentes a la hora de poner solución aun problema.
- Retención de talento, los empleados estarán más motivados ya que tendrán más tiempo libre sin renunciar a su puesto de trabajo.
- Reducción de los niveles de absentismo laboral.
- El puesto estará cubierto todo el año. La gestión y organización de las vacaciones será más sencilla.
- Ahorro de los costes de Seguridad Social.
Beneficios de la jornada compartida para el empleado
- La jornada compartida supone flexibilidad laboral y por tanto, mejora la conciliación de la vida personal con la vida laboral.
- Facilidad para intercambiar conocimientos y habilidades con el resto de compañeros.
- Si todo sale bien, supone un buen ambiente laboral.
- Se mantiene la antigüedad y los beneficios sociales.
Ahora que ya conoces todo sobre el job sharing, ¿lo vas a implementar?