Conocer las generaciones en nuestro equipo de trabajo nos ayudará a gestionar el grupo, a relacionarnos mejor con nuestros trabajadores y a mejorar el desempeño del equipo. Los Millennials y la Generación Z han entrado en el ambiente laboral. Para las otras generaciones, estas dos representan un enigma. Pero hoy te contamos los parecidos y diferencias entre la Generación Z y los Millennials.
Similitudes entre Millennials y Generación Z
- Ambas generaciones prefieren participar en la realización de un plan de carrera. No les agrada que les impongan una ruta preexistente.
- Quieren trabajar para empresas que tengan una misión claramente establecida y un impacto positivo en la sociedad. Para estas generaciones, no solo importa la remuneración, sino ayudar a quienes le rodean mientras trabajan.
- Buscan el desarrollo continuo. Por ello, les gusta seguir aprendiendo de temas relevantes. Asimismo, buscan coaches y líderes que los guíen en su desarrollo profesional.
- Quieren emprender. Estas generaciones prefieren tener un proyecto alterno a su empleo primario.
- Buscan recibir feedback. Ambas generaciones reciben la crítica de manera positiva. Ven el feedback como señales de qué mejorar.
Diferencias entre Millennials y Generación Z
- Los Millennials tiene una visión positiva de su futuro laboral. Por el contrario, la generación Z es más realista y prevé trabajar más duro que otras generaciones.
- La generación Z prefiere el trabajo independiente, mientras que los Millennials están abiertos al trabajo colaborativo.
- Los Millennials han crecido a medida que la tecnología evolucionaba pero no son del todo dependientes a ella, mientras que la generación Z sí.
- Por otro lado, los Millennials prefieren la comunicación por vía tecnológica (Skype, mensajes, llamadas), mientras que la generación Z prefiere la comunicación presencial, cara a cara.
- La generación Z prefiere la educación alternativa, el microlearning y los MOOC. Mientras tanto, los Millennials han escogido la educación formal.
- Los Millennials han sido conocidos como job-hoppers. Tienden a cambiar constantemente de trabajos, pues prefieren ambientes cambiantes. En cambio, la generación Z, prefiere el role-hopping. Ellos buscan cambiar de roles en el mismo empleo y explorar opciones de carrera dentro de la misma organización.
Comunicación multigeneracional
Para mejorar la comunicación multigeneracional, es importante tener en cuenta las diferencias y similitudes. Asimismo, es importante evitar las generalizaciones.
Para hacer a tu equipo más productivo, es importante que les permitas funcionar a su paso, pues las generaciones más jóvenes son independientes. Contar con un gestor de tareas facilitará la gestión de desempeño. Así cada trabajador podrá trabajar a su ritmo considerando las tareas pertinentes al proyecto.
Conoce bien a tus trabajadores y crea rutinas y hábitos ajustados a ellos. Crear equipos y tener reuniones regularmente facilitará la comunicación en el equipo.
